A 2012. évi I. tv, azaz a munka Törvénykönyve külön taglalja a távmunkában dolgozókat. Az ilyen jellegű munkavégzés is munkaviszonynak számít, azonban vannak olyan jellemzői, amelyeket atipikusak.

Általánosságban megfogalmazva a távmunka lényege, hogy a munkavállaló otthoni számítógépe összeköttetésben van a tulajdonképpeni munkahellyel (munkáltató székhelyével, telephelyével), amin keresztül a munkáltató kapcsolatot tart a munkavállalóval, a munkavállaló pedig ezen hálózati összeköttetésen keresztül adhatja le a munkát. A munkáltató számítógépes kapcsolaton keresztül adhatja ki a munkavállalónak az utasításokat és feladatokat is. A munkaidő a törvényi szabályok szerint kötetlen, azonban a felek ettől eltérően is megállapodhatnak.

A Mt. jogszabályi definíciója szerint a távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.

A távmunka speciális szabályai

A távmunka létesítéséről szóló munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. A munkáltató az általános tájékoztatási kötelezettségében foglaltakon túl tájékoztatja a munkavállalót a munkáltató általi ellenőrzés, a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használata korlátozásának szabályairól, valamint arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik.

A munka törvénykönyve szabályai szerint a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak is biztosít, továbbá a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló a területére (székhelyére, telephelyére, fióktelepére) beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tarthasson.

A munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, azonban a felek ettől eltérően is megállapodhatnak. A munka törvénykönyve szabályai szerint a munkáltató előírhatja, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja, azonban a munkavégzés ellenőrzése során a munkáltató nem tekinthet be a munkavállalónak a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, nem a munkaviszonyból összefüggő adataiba. A betekintési jogosultság tekintetében a munkaviszonyból származó kötelezettséggel összefüggő adatnak minősül a bekezdés alapján előírt tilalom vagy korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat.

A hatályos szabályozás szerint a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot, azonban a munka törvénykönyve sok más szabályához hasonlóan itt is lehetőség van eltérő megállapodásra a felek között. Az ellenőrzés – hasonlóan a bedolgozás szabályaihoz – nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2020. február 26.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Törvénykövetés

Javítások

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2019.december 5.

JAVÍTÓ VERZIÓ!

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Javítások

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2017. március 09.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok, fejlesztések

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

A portál segítséget nyújt a következőkben:

• Tehermentesíti a HR munkatársakat azzal, hogy a munkavállalók maguk elintézhetnek a portálon bizonyos személyükkel és/vagy jogviszonyukkal kapcsolatos ügyeket, így erőforrások szabadulhatnak fel a HR osztályon, amelyeket egyéb feladatokra lehet átcsoportosítani.
• Az önkiszolgáló HR modul lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyénileg, személyesen kontrollálják személyes adataikat, így azok naprakészen kezelhetők.
• Mind a munkáltató, mind a munkavállaló bárhonnan, bármilyen eszközről hozzáférhet a számára szükséges adatokhoz, információkhoz.
• A papírmentes ügyintézés érdekében a munkavállalók személyes fiókjukba kapják meg elektronikus nyomtatványaikat – bérjegyzékek, M30, járulék igazolás -, amelyek átvételét egy gombnyomással vissza tudják igazolni a fiókból. A megküldött nyomtatványok a munkavállaló részére bármikor elérhetők, visszakereshetők.

A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál használatához szükséges modul beszerzéséhez hívják értékesítőinket: +36 1 336 5300

A Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál felhasználói leírása itt található.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Válassza Kulcs-Bér LIGHT termékünket, ha bér- és munkaügyi adatok kezelésére keres egy, a leggyakoribb jogviszony típusokban foglalkoztatottak nyilvántartását, számfejtését, a kapcsolódó legfontosabb adatszolgáltatások, nyomtatványok elkészítését biztosító bérprogramot.

Válassza Kulcs-Bér KOMPAKT termékünket, ha bér- és munkaügyi adatok kezelésére keres egy különféle szabadon paraméterezhető jogviszony típusokban foglalkoztatottak nyilvántartását, számfejtését, a kapcsolódó adatszolgáltatások, nyomtatványok elkészítését biztosító bérprogramot.

Válassza Kulcs-Bér PLUSZ/Prémium termékünket, ha TB kifizetőhelyként a bér- és munkaügyi adatok, valamint betegségi- anyasági pénzellátások kezelésére keres egy különféle szabadon paraméterezhető jogviszony típusokban foglalkoztatottak nyilvántartását, számfejtését, a kapcsolódó adatszolgáltatások, nyomtatványok elkészítését biztosító bérprogramot. Ha szeretne webes jelenléti ívet, szabadságnyilvántartást használni, illetve szeretné előnyét élvezni az elektronikus fizetési bizonylat funkciónak, a Prémium verzió a jó választás.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

A Nyomtatványok\Bérügyi\Regisztrációs lap OEP felé almenüpontban új funkcióként biztosítjuk programunkban az OEP/MEP felé megküldendő elektronikus ügyintéshez szükséges regisztrációs lap nyomtathatóságát.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

2010. április elsején hatályba lép az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény, amelynek következtében jelentősen megváltoznak az alkalmi munkavállalás szabályai. Az alkalmi munkavállalói könyv és közteherjegy helyébe az elektronikus bejelentési kötelezettség és a formalizált (blanketta) szerződés lép.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2019. szeptember 18.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Törvénykövetés

Újdonságok, fejlesztések

Javítások

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2018. február 15.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy a legújabb 2017-es verzióban elérhető a 17SZJA bevallás összeállításának lehetősége!

Újdonságok, fejlesztések

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2022. december 7.

Felhős Ügyfeleink számára a verzió 2022 december 8-án lesz elérhető.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok

Megjelent a Kulcs-HR Önkiszolgáló Portál webes alkalmazásunk

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2015. december 23.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

A 1108 bevallás kitöltése során év eleje óta problémát okoz, hogy 41. alkalmazás minősége kódú foglalkoztatottak esetében a 1108-09 lap 548. (Megjegyzés) sorára hibaüzenetet küld ellenőrzéskor az ABEV.

Tájékoztatjuk Tisztelt Felhasználóinkat, hogy a hibaüzenet kapcsán az APEH a következő szakmai véleményt juttatta el részünkre:

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2024. április 25.

Felhős Ügyfeleink számára a verzió 2024. április 26-án lesz elérhető.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Új fejlesztések

Vezetői információk – Ellenőrzések: T1041 bejelentés ellenőrzött időszakának bővítése

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Korábbi verzióinkban a Vezetői információk/Ellenőrzések pontban a T1041 bejelentés kapcsán az ellenőrzés csak főképernyőn beállított hónapra terjedt ki. Jelen verziónktól kezdődően ez az ellenőrzés bővítésre került a tárgyév első napjától a főképernyőn beállított hónap utolsó napjáig terjedő időszakra.

Eltartottak képernyő – GYES igénybevételekor töltendő dátum mező adatának hatása a szabadság számításra

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

A Dolgozó adatai/Munkaügyi alapadatok/Eltartottak képernyő „GYES kezdete” mezője átnevezésre került. A mező új neve: „Fiz.nélk.szab.gyerm.gond.céljából kezdete (csak GYES igénybevételekor töltendő)” megnevezésre. Ezt a mezőt korábban is kézzel töltötték felhasználóink. Ez a továbbiakban is változatlanul így marad. A mezőbe a GYES idejére gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli kezdő napját kell beírni, és a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadság számítása az e mezőbe rögzített dátumhoz igazodva kerül figyelembevételre a szabadság számítása során.

A jelenleg folyamatban lévő EPELL import fejlesztése kapcsán a Dolgozó adatai/Személyi alapadatok/Személyi adatok képernyőn új jelölőnégyzetet biztosítunk „Kapcsolattartás a hatósággal elektronikus úton (Ügyfélkapu)” megnevezéssel. A jelölőnégyzet bejelöltsége esetében az importban az adott biztosított esetében az ügyfélkapus kapcsolattartási lehetőség kerül majd jelentésre. Az új mező megjelenítésre kerül a Dolgozói listában, valamint az Állományi listában is. A jelölőnégyzet alapértelmezetten bejelöletlen állapotú.

WebJelenlét – új jelszó kérése

Jelen verziónktól a Webjelenlétbe történő bejelentkezéshez szükséges új jelszó kérése az adóazonosító megadásával is lehetséges:

Jogszabálykövetés

A 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarend

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

A Törzskarbantartás/Közös törzsek/Munkarend pontban az alapértelmezetten biztosított Munkarendek vonatkozásában a 2025.évi fülön átvezetésre kerültek a munkaszüneti napok körüli munkarend változások.

A 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarend a következő:

Megbízási keretszerződés záró dátumának helyesbítő jelentésén hibás hatálydátum

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Korábbi verzióinkban az 1202, 1203, 1204 OEP kódú biztosítási jogviszonyok helyesbítésekor az A10 és a B10 mezőkben hatálydátumot gyűjtött az ÁNYK-ba beimportálandó fájlba a program. Az ÁNYK ellenőrzése ilyen esetben nem jelzett hibás kitöltést, ám Ügyfeleink részére visszajelzésre került a NAV részéről, hogy az ezen jogviszony típusok kapcsán beadott „H” jelentéseken az A10 és a B10 mezőket üresen kell hagyni. Jelen verziónktól kezdődően az 1202, 1203, 1204 OEP kódú biztosítási jogviszonyok helyesbítésekor az A10 és a B10 mezőkbe nem kerül gyűjtésre dátum adat.

Kilépés utáni számfejtés esetében nem kerültek felgyűjtésre a T1041 jelentésre az 1202, 1203, 1204 biztosítási jogviszonyok

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Korábbi verzióinkban kilépés utáni számfejtés esetében nem kerültek felgyűjtésre a T1041 jelentésre az 1202, 1203, 1204 biztosítási jogviszonyok. A hibát jelen verziónkban javítottuk.
Fontos!
Ha az 1202, 1203, 1204 biztosítási jogviszonyok jövedelme kilépés utáni számfejtéssel utólag kerülnek elszámolásra, akkor arra kell figyelni, hogy a gyűjtési időszaknak nem az aktuális számfejtési időszakot kell megadni, hanem azt a korábbi időszakot, amely tartalmazza az utólag elszámolt jogviszony kilépés dátumát!

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

A Beállítások/Főkönyvi feladás/Magánszemélyhez nem köthető juttatások főkönyvi feladás szabály karbantartása során a program nem tárolta el a Magánszemélyhez nem köthető juttatások jelölését.

Jelen verziónkban javítottuk a hibát.

A szabály mentése után a jelölés is mentésre kerül.

Kulcs-Bér Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Több jogviszony esetén a jogviszony választó takarta a Beállítások funkció ikonját és címkéjét, így nem volt elérhető.

Javítottuk a hibát, és kibővítettük a legördülő listát a jogviszony kezdő és záró dátumával.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

A modul lehetővé teszi az adatjelentést az illetmény- vagy bérnövelés összegéről a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet felé.

Az adatszolgáltatás iránymutatás az orvosegyetemek és azon intézmények részére, amelyek egy dolgozó jogviszonyát több szakfeladat között megosztva, több rekordon tartják nyilván.

Programunkban lehetőséget biztosítunk ezen adatszolgáltatás elektronikus elkészítésére a bérprogramban rögzített, és kezelt adatok alapján, amely alkalmas a GYEMSZI által közzétett programba történő importálásra is.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?

Megjelenési dátum: 2023. január 19.

Felhős Ügyfeleink számára a verzió 2023. január 20-án lesz elérhető.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Jogszabálykövetés

Havi és negyedéves egészségbiztosítási statisztikák

Újdonságok

X.509 digitális tanúsítvány hozzáadása az elektronikus fizetési jegyzékhez

 

Jogszabálykövetés

Széchenyi Pihenő Kártya alszámláinak megszüntetése

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

2023. évben nem kell figyelni az egyes alszámlák egyedi kereteire, hanem az éves rekreációs keretig adható béren kívüli juttatásként a SZÉP Kártya juttatás.
Az adott juttatás a korábban ismert költési területek mindegyikére felhasználható.
Emellett továbbra is nyilatkoztatni kell a munkavállalót a mástól kapott SZÉP Kártya juttatás értékéről.

A fenti változások kapcsán a Kulcs-Bér programban a következő fejlesztésre került sor:

SZÉP kártya jövedelem jogcímek:

A Törzskarbantartás/Közös törzsek/Jövedelem jogcímek pontban a gyári alapértelmezett SZÉP kártya vendéglátás alszámla, a SZÉP kártya szabadidő alszámla valamint minden olyan jövedelem jogcím esetében, amelynél a frissítés futtatását megelőzően a „SZÉP kártya alszámla típusa” ki volt választva, és az nem a szállás típus volt, a jövedelem jogcím beállítófelületén az Érvényességi időszak záró dátum mezőjébe beállításra került a 2022.12.31-i dátum.

 A jövedelem törzsben megjelenítésre kerül egy új  „SZÉP kártya megnevezésű jelölőnégyzet. Kérjük, hogy amennyiben a gyári alapértelmezett SZÉP kártya jövedelem jogcímen kívül valamilyen okból egyéb SZÉP kártya jövedelem jogcím létrehozására kerülne sor, ezt az új jelölőnégyzetet tegyék bejelöltté.

Felhívjuk figyelmüket, hogy az ilyen módon „érvénytelenített” jövedelem továbbra is számfejthető a programban, ám ha a jogviszonyos Egyéb jövedelmek táblarészben ilyen jövedelem jogcím került rögzítésre, akkor a számfejtés indításakor figyelmeztető üzenetet jelenít meg a program:
Ezzel a figyelmeztető üzenettel találkoznak a számfejtés indításakor abban az esetben is, ha a Beállítások/Számfejtés/Számfejtési alapadatok képernyőn a Béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások juttatásának napja mező adata alapján a 2022. decemberben számfejtett SZÉP kártya juttatások közterhei a 2023. január havi számfejtésben kerülnek megjelenítésre. A figyelmeztető üzenet ebben az esetben sem okoz problémát a számfejtés során.A SZÉP kártya további számfejtésére nem hoztunk létre új jövedelem jogcímet a törzsben, hanem az eddigi SZÉP kártya szálláshely alszámla (azonosító: SPK) került átnevezésre  „SZÉP kártya” megnevezésre.Új telepítésnél, évnyitott adatbázison és új évnyitásnál is automatikusan beállításra kerülnek a jogcímeknél az új mező adatai.SZÉP kártya számlaszám:

A Dolgozó adatai/Banki adatok képernyő SZÉP kártya számlaszám rögzítőfelületén a továbbiakban egyetlen SZÉP kártya számlaszám rögzítésére biztosít lehetőséget programunk. Amennyiben jelen verziófrissítés futtatását megelőzően ezen a rögzítőfelületen több SZÉP alzseb számlaszáma szerepelt – és ezek valamelyike a SZÉP szálláshely alzseb számlaszáma volt -, úgy a frissítést követően a rögzítőfelületen csak a SZÉP szálláshely alzseb számlaszáma kerül megjelenítésre.

Utalások:

A SZÉP kártya utalás során a számfejtett SZÉP kártya juttatások a megmaradt SZÉP szálláshely azseb számlaszámra kerülnek utalásra.

Hozott SZÉP kártya adatok:

Az eddigi hozott SZÉP kártya rögzítő felületet már nem jelenítjük meg, tekintettel arra, hogy a SZÉP kártya alzseb éves kedvezményes határok megszűntek. Valamely következő verziónkban biztosítani fogunk jogviszony ágon belül egy olyan hozott SZÉP kártya mezőt, amelybe a jelenlegi jogviszonnyal egyidejűleg fennálló másik jogviszonyból származó SZÉP juttatást lehet majd berögzíteni a rekreációs határ helyes megállapítása érdekében.

Számfejtés:

A számfejtés során a program a hatályos jogszabályi rendelkezésnek megfelelően 2023. évben csak az éves rekreációs kedvezményes határt vizsgálja a SZÉP kártya számfejtése során.

Nyilatkozatok/SZÉP kártya munkavállalói nyilatkozat:

Korábban a három  alzsebhez tartozóan lehetett a nyilatkozatot tölteni, amire már nincs szükség, így jelen verziónktól kezdődően már csak egy összeg nyilatkozási lehetőséget biztosítunk, alzseb megnevezés nélkül.

Jogszabályi háttér:

2022. december 28-án megjelent az 593/2022. (XII.28.) és 594/2022. (XII.28.) Kormányrendelet, mely meghatározza Széchenyi Pihenő Kártya alszámláinak kezelését 2023-ra.

Eszerint 2023.évben a munkáltató az éves rekreációs keretet – több juttatótól származóan együttvéve sem – meg nem haladó mértékben adhat SZÉP Kártya juttatást béren kívüli juttatásként.

A rekreációs keretösszeg
a) évi 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
b) a 450 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
c) évi 450 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.

A keretösszeg feletti rész egyes meghatározott juttatásként adózik.

2023. évben tehát nem kell figyelni az egyes alszámlák egyedi kereteire, hanem az éves rekreációs keretig adható béren kívüli juttatásként a SZÉP Kártya juttatás.
Az adott juttatás a korábban ismert költési területek mindegyikére felhasználható.
Emellett továbbra is nyilatkoztatni kell a munkavállalót a mástól kapott SZÉP Kártya juttatás értékéről.

2023. január 1-től béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató a munkáltató – a munkavállalónak az adóévben a Széchenyi Pihenő Kártya juttatás céljából nyitott korlátozott rendeltetésű fizetési számlájára utalt, a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendeletben meghatározott

a) szálláshely-szolgáltatásra,

b) melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) étkezési szolgáltatásra,

c) a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásra felhasználható, a (450 ezer forint éves rekreációs keretösszeget – több juttatótól származóan együttvéve sem – meg nem haladó mértékű támogatás.

Az éves rekreációs keretösszeg

a) évi 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;

b) a 450 ezer forintnak a  munkavállaló által az  adott munkáltatónál az  adóévben a  juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;

c) évi 450 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.

A juttatásnak az éves rekreációs keretösszeget meghaladó része az Szja tv. 70. § (7) bekezdése szerinti egyes meghatározott juttatásnak minősül.

A SZÉP alszámla megszűnésekkel kapcsolatban az OTP, a Ker. és Hitelbank és az MKB SZÉP kártyás oldalakra már felkerült a következő tájékoztatás:

Az eddigi három zsebből csak a szálláshely zseb marad meg.

A kártyával fizethető szolgáltatások ugyanazok maradnak, csak 2023. január 9-től a szálláshely zsebről lehet majd mindenért fizetni, amiről korábban a három zseb bármelyikéről lehetett.

A korábban a vendéglátás és a szabadidő zseben lévő pénzeket január 8-án átvezetjük a szálláshely zsebre.

https://magan.szepkartya.otpportalok.hu/fooldal/

https://www.mkbszepkartya.hu/hir-2022-12-29/1

https://www.kh.hu/szepkartya/valtozas-2023?fbclid=IwAR10nUwEHUpSZyx2LaAMONZ8Ne9int3XUonEJalmQeh3XvPRl2khS_idF_E

Havi és negyedéves egészségbiztosítási statisztikák

Kulcs-Bér Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Jelen verziótól kezdődően gyűjthetők programunkban az Adatszolgáltatások/MÁK felé pontban a

- Havi egészségbiztosítási statisztikai jelentés és a

-Negyedéves statisztika pontbeli Jelentés a lezárt keresőképtelen esetekről, Jelentés a csecsemőgondozási díjat igénybevevőkről és Jelentés a gyermekgondozási díjat és örökbefogadói díjat igénybevevőkről statisztikák.

 

Újdonságok

X.509 digitális tanúsítvány hozzáadása az elektronikus fizetési jegyzékhez

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Jelen verziónktól kezdve a Kulcs-Bér programmal készült fizetési jegyzék PDF nyomtatványokat X.509 tanúsítvány hozzáadásával lehet e-mailben elküldeni.

A tanúsítvány használatához szükséges beállítások leírása itt található.

A tanúsítvány rendeltetésével, beszerzésével és használatával kapcsolatban, legyen szíves, vegye fel a kapcsolatot az informatikai rendszereinek üzemeltetőjével.

Fontos!

Felhívjuk figyelmüket, hogy a Nyomtatványok/Bérügyi/Belépés nyomtatványai pontban a Munkavállalói tájékoztató fejlesztés alatt áll, így jelenleg nem biztosítja a program e nyomtatvány felgyűjtését. Az aktualizált Munkavállalói tájékoztató gyűjtését következő verziónkban fogjuk biztosítani.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?