A Munka Törvénykönyve, nem rendelkezik a beosztás nélküli munkanapok elszámolásával kapcsolatban. Azonban ettől függetlenül nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén előfordulhat,
hogy a munkavállalónak a beosztása szerinti munkanapokon és a törvényben előírt két pihenő napján kívül keletkezik, beosztás nélküli munkanapja, amelyet szoktak még nevezni kiegyenlítő napnak, vagy nulla órás munkanapnak is.
Ha a munkavállalónak ezen a napon mégis munkát kell végeznie mivel, ha ez nem kijelölt pihenőnap számára, akkor nem 100% bérpótlék illeti meg, csupán 50%.
Az egyenlőtlen munkaidő beosztás eredményeként előfordulhat, hogy a munkavállalónak keletkezik úgynevezett nulla órás munkanapja vagy kiegyenlítő napja, mivel a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap kivételével a hét többi napja beosztástól függetlenül munkanapnak számít.
A Beállítások /Számfejtés beállításai menüpontban lehet beállítani, hogy a dolgozók alapból készpénzben vagy átutalással kapják a bérüket (dolgozó adatainál a jövedelem kifizetéseknél mi jelenjen meg).
A Mt. rendelkezése alapján a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére.
A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét
a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával,
b) rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a százhetvennégy óra arányos részével
kell osztani.
A bérpótlékok számításánál két lehetőséget biztosítunk.
1. Beállítások / Számfejtés beállításai menüpontban az átlagos osztószám be van jelölve:
Ebben az esetben a program a 174-es átlagos osztószámmal számolja ki a bérpótlékok értékét.
2. Ha a fenti beállítást nem jelöljük be, akkor a program a havi munkarend szerinti munkanapok és a napi munkaidő alapján számolja ki a program az 1 órára jutó bért.