A jövedelmeket akkor viszi át a következő hónapra a program, ha a dolgozó adatainál a jövedelmek, juttatások résznél a jogosultság kezdetét kitöltjük. Hónapot kell zárni, és amíg a jogosultság végét nem töltjük ki, addig megjelenik ez a jövedelem a következő hónapokban.
A Kulcs-Bér programban biztosítjuk a tárgyidőszaktól eltérő időszaki biztosítási jogviszony alapján önálló tevékenységből származó, valamint tiszteletdíj jövedelmek automatikus felgyűjtését a 08 bevallásra. A fejlesztés érdekében a Törzskarbantartások/Közös törzsek/Jövedelem jogcímek csoport beállításai egy „bevallási időszaktól eltérhet” megnevezésű új jelölőnégyzettel egészült ki. Jelen verziófrissítést követően ez az új jelölőnégyzet az „önálló tevékenységű” és „szerzői jogdíj” adózás módú jövedelmek, valamint az alapértelmezetten biztosított tiszteletdíjak esetében bejelölt állapotban jelenik meg.
A dolgozó bruttó bérét a jövedelmek juttatások résznél tudja megadni. (Dolgozók listája / Névsoros lista / adott dolgozóra kétszer kattintva / Jövedelmek, juttatások). Választhat havi, heti, napi és órabér közül.
Megbízás díj számfejtése:
Nem vesz ki jövedelmet
Megjelenési dátum: 2020. augusztus 27.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
| Havi egészségbiztosítási statisztikai jelentés |
| Nem magyarországi adóügyi illetőségű kiküldetések letiltásalapjának meghatározása |
Havi egészségbiztosítási statisztikai jelentés
Kulcs-Bér Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A Havi egészségbiztosítási statisztikai jelentés nyomtatvány formátuma és a létszámadatok feltöltése aktualizálásra került a MÁK oldalán 2020.08.12-én közzétett követelményeknek megfelelően.
Nem magyarországi adóügyi illetőségű kiküldetések letiltásalapjának meghatározása
Kulcs-Bér Európa verzióban elérhető funkció
A nem magyarországi adóügyi illetőségű kiküldetések számfejtésekor a program a Magyarországon kifizetésre kerülő jövedelmeket veszi letiltásalapként figyelembe, amelyet a Törzskarbantartás/Cégfüggő törzsek/Külföldi munkavégzés helye törzscsoportban az adott Külföldi munkavégzés helye törzselem Magyarországon fizetendő legördülő listájában tudunk beállítani:
Nem magyarországi adóügyi illetőségű kiküldetések járulékalapjának meghatározása
Kulcs-Bér Európa verzióban elérhető funkció
Hibás volt a TB járulékalap meghatározása abban az esetben, ha a számfejtésben a külföldi időszak magyar járulékalapot képező jövedelem és a külföldi munkavégzés jövedelme külföldön adóköteles jövedelmek mindegyike magasabb összegű volt a KSH havi átlagkeresetnél. Ilyen esetben járulékalapként nem a külföldi időszak magyar járulékalapot képező jövedelmet, hanem a KSH átlagkeresetet jelenítette meg a program TB járulékalapként.
A hibát javítottuk.
Ha az adott hónapban nem csak alapbér kerül számfejtésre, hanem egyéb jövedelem – azaz tevékenység ellenértéke – is, a KSH átlagkeresetet első lépésként az alapbérrel hasonlítja a program. Ha az alapbér összege magasabb, mint a KSH átlagkereset, akkor az alapbér összege kerül járulékalapként figyelembevételre. Ha az alapbér összege kevesebb, mint a KSH átlagkereset, akkor második lépésként a tevékenység ellenértékét vizsgálja a program. Ha az kevesebb, mint a KSH átlagkereset, akkor a tevékenység ellenértéke lesz a járulékalap, ha a tevékenység ellenértéke több, mint a KSH átlagkereset, akkor a KSH átlagkereset kerül járulékalapként megjelenítésre.
EKHO-s kilépés utáni számfejtés járulékalap meghatározása
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A kilépés utáni számfejtésre vonatkozó átmeneti szabály, amely szerint a 07.01-e előtti időszakra vonatkozóan a 07.01-ét megelőzően érvényes járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni, csak a TB hatálya alá tartozó járulékokra vonatkoznak, az EKHO járulékokra nem. A program alkalmazta az EKHO járulékok vonatkozásában is az átmeneti szabályt.
A hibát javítottuk.
EKHO munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében, ha a kilépés utáni számfejtésre 06.30-át követően 07.havi, vagy annál későbbi időszakban kerül sor, akkor a 2020.07.01-én érvényes EKHO szabályok szerint, az EKHO kötelezettségeket jeleníti meg a program a számfejtésben.
2008M-09 és 2008M-09-02 lap gyűjtése a Jövedelmek, juttatások pontban több soron rögzített több hónapot érintő megbízási díj esetében
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Hibásan került gyűjtésre a 2008 M-09 és 2008M-09-02 lap gyűjtése a Jövedelmek, juttatások pontban több soron rögzített több hónapot érintő megbízási díj esetében. (Ha egy soron került a díjazás rögzítésre a Jövedelmek, juttatások pontban, a teljes szerződéses időszakot megadva a kezdő és a záró dátum mezőkben, akkor a 2008 gyűjtésére helyesen került sor).
A hibát javítottuk.
Ha a társas vállalkozó nem vesz fel jövedelmet:
Tagi kivét esetén:
Előző évi adó visszatérítés, vagy adótartozás felvitelére a jövedelmeknél, illetve levonásoknál van lehetőség. Attól függően, hogy visszatérítés, vagy tartozásról van szó, válassza ki a jövedelmek, juttatások és levonások menürésznél a megfelelő jogcímet.
Dolgozó adatainál a Jövedelmek, juttatások résznél a + gombbal vigye fel a délutáni, vagy éjszakai műszakpótlékot és írja be az Idő oszlopba az órát. Amennyiben a Beállítások / Számfejtési beállításoknál bejelöli, hogy Bérpótléknál átlagos osztószámot alkalmazzon a program, akkor a munka törvénykönyve szerinti 174-es osztószámmal fog számolni.
Amennyiben a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtések menüpontban a tárgyhónapban már mentett folyósított ellátás összegét módosítani kívánjuk (a mentettnél rövidebb időtartamra történő folyósítás miatt), első lépésként törölni kell a hóvégi/kilépő számfejtést (ha az ellátás hóközi számfejtéssel került elszámolásra, akkor ezt követően a hóközi számfejtést is törölni kell).
A hóvégi/kilépő (és hóközi) számfejtés törlését követően a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások menüpont egyéb jövedelmek szekciójából is törölni kell a módosítani kívánt betegségi- anyasági pénzellátás összegét. Ha ezt követően ismét belépünk a Számfejtések/Táppénz számfejtések menüpontba, a „folyósít” jelölőnégyzetek tárgyhavi folyósításra való bejelöltsége megszűnt, így ismét bejelölhető a folyósítással érintett időszak.
Magát a táppénz számfejtést akkor lehet törölni, ha ahhoz egyetlen folyósításra jelölt nap sem tartozik.
Osztalék kifizetését a dolgozó adatainál a jövedelmek, juttatások résznél tudja megadni a + gombbal. Válassza ki az adott %-os osztalékot és írja be az összeget:
A programban lehetőség van rehabilitációs járadékos foglalkoztatottak és munka-rehabilitációsok számfejtésére is.
Rehabilitációs járadékos számfejtéséhez a következő beállításokat kell elvégezni:
Kiegészítő tevékenységet folytató tag számfejtése:
- Dolgozó adatainál a foglalkozási viszony: társas tag kieg. tevékenységű (Korábbi adatok megtekintésénél is)
- Munkarend: Teljes munkaidős (Korábbi adatok megtekintésénél is)
- Jövedelmek, juttatások: + gombbal vigye fel a Tagi kivét nyugdíjas jogcímet és az összeget. Ha nincs kivét nem kell. Törzsbérnél ne legyen semmi! (Korábbi adatok megtekintésénél se)
- Jelenlét adatok feltöltése, számfejtés.
Kisösszegű megbízási díj számfejtéséhez a következő beállításokat kell elvégezni:
Megjelenési dátum: 2022. május 25.
Felhős Ügyfeleink számára a verzió 2022.május 26-án lesz elérhető.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Saját munkavállaló részvétele a képzésben – szakképzési munkaszerződés jövedelmeinek elszámolása munkaviszonyban
A képzésben részt vevő személy – amennyiben munkaviszonnyal rendelkezik – saját munkáltatójával is köthet szakképzési munkaszerződést. Ha a képzésben részt vevő személy a foglalkoztatására irányuló jogviszonya mellett, párhuzamosan vesz részt szakmai oktatásban, szakirányú oktatása az őt foglalkoztatójánál is megvalósítható, amennyiben tevékenysége kapcsolódik az adott szakma ágazatához és duális képzőként a területi kamara nyilvántartásában is szerepel.
A szakirányú oktatás az őt foglalkoztatónál az általa elkészített képzési program alapján is teljesíthető, tekintet nélkül arra, hogy a foglalkoztató duális képzőhelynek minősül. Ebben az esetben a képzésben részt vevő személy munkaszerződését a szakképzési munkaszerződésnek megfelelő tartalommal úgy kell módosítani, hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakképzési munkaszerződés tartalmi elemeit. Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát, és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg.
(A tanulót megillető munkabér és egyéb juttatások a szakképzési munkaszerződés hatálybalépésének napjától, teljes hónapra illetik meg. Ha a szakképzési munkaszerződés a tanév megkezdése után, hónap közben jön létre, vagy szűnik meg, a tanuló részére, a teljes hónapra megállapított munkabér időarányos része illeti meg.)
Ha a munkaszerződés úgy módosul, hogy az eredetileg fennálló foglalkozási jogviszony mellett szakképzési munkaszerződés szerinti képzésre is sor kerül, akkor a ’08-as bevallás magánszemélyre vonatkozó ’08M-08 és 09-02 dinamikus lapjából elegendő egyet-egyet kitölteni 20-as jogcímkóddal, és nem szükséges a 120-as jogcímkódot feltüntetni, illetve nem kell elkülöníteni a járulékalapot képező jövedelmeket sem.
A fentiek programunkban történő kezelése érdekében jelen verziónktól kezdődően biztosítjuk Ügyfeleink számára a saját munkavállalóval, a már fennálló munkaviszony mellett kötött szakképzési munkaszerződésből eredő jövedelmek általános munkarend szerinti elszámolását, és az e jogviszonyból eredő levonások és közterhek gyűjtését a ’08 bevallásra.
A saját munkavállalóval, a már fennálló munkaviszony mellett kötött szakképzési munkaszerződés esetében rögzítendő alapadatokat a következőképpen kell rögzíteni:
Be kell lépni a már fennálló munkaviszony alapadataiba, ahol a Dolgozó adatai/Jogviszony/Alapadatok pontban érintetlenül kell hagyni a munkaviszonyban rögzített Foglalkozási viszonyt, a FEOR-t és munkarendet.
A Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások képernyőn új dátum intervallum rögzítőrészt biztosítunk „Saját munkavállaló szakképzési munkaszerződése” megnevezéssel:
Amennyiben Önök saját munkavállalót foglalkoztatnak a már fennálló munkaviszony mellett szakképzési munkaszerződés alapján is, úgy a már fennálló munkaviszonyban a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások képernyőn ezen az új dátum rögzítő felületen kell megadni szakképzési munkaviszony létesítése esetén a kezdő, megszűnése esetén a záró dátumot.
Szintén a Dolgozó adatai/Jogviszony/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások pontban a „Tanulószerz./Hallgatói v. szakképzési munkaszerz.” rész Meghatározott díj mezőjébe kell berögzíteni a szakképzési munkaszerződésben meghatározott havi munkadíj összegét.
Az Egyéb jövedelmek szekcióban rögzíteni kell a szakképzési munkaszerződés aktuális havi munkadíját. Amennyiben ez nem haladja meg a tárgyhónap első napján érvényes minimálbért, akkor az összeget a Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes) jövedelem jogcímen kell rögzíteni, amennyiben pedig a díjazás meghaladja a tárgyhónap első napján érvényes minimálbért, akkor a minimálbér összegét a Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes), a minimálbért meghaladó részt pedig a Szakképzési munkaszerződés munkadíja jövedelem jogcímen kell rögzíteni.
Jelen verziónktól kezdődően úgy a szakképzési munkaszerződés, mint a már fennálló munkaviszony melletti szakképzési munkaszerződés esetében a következő alapértelmezett jövedelem jogcímeket biztosítjuk a szakképzési munkaviszonyból származó jövedelmek elszámolására:
- Szakképzési munkaszerződés munkadíja
- Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes)
- Távolléti díj egyéb távollétre szakképz.
- Távolléti díj egyéb távollétre szakképz. (adómentes)
- Távolléti díj fizetett szabira szakképz.
- Távolléti díj fizetett szabira szakképz. (adómentes)
- Távolléti díj munkaszüneti napra szakképz.
- Távolléti díj munkaszüneti napra szakképz. (adómentes)
- Állásidőre járó alapbér szakképz.
- Állásidőre járó alapbér szakképz. (adómentes)
- Alapbér egyéb távollétre szakképz.
- Alapbér egyéb távollétre szakképz. (adómentes)
- Alapbér fizetett szabira szakképz.
- Alapbér fizetett szabira szakképz. (adómentes)
- Alapbér munkaszüneti napra szakképz.
- Alapbér munkaszüneti napra szakképz. (adómentes)
- Szabadságmegváltás szakkép.
- Szabadságmegváltás szakkép. (adómentes)
A számfejtések és a ’08 bevallás gyűjtésének helyességét csak az alapértelmezett foglalkozási viszony és az alapértelmezett jövedelem jogcímek használata és általános (5/2-es) munkarend választása mellett biztosítja programunk!
A fejlesztéshez kapcsolódóan a következő nyomtatványok gyűjtését biztosítjuk:
- komplex/light fizetési jegyzék
- Analitikus lekérdezés
- Tételes analitika
- Főkönyvi felosztás
- Bérösszesítők
- EB22
- Egészségbiztosítási statisztikák (havi és negyedéves)
- Negyedéves munkaügyi jelentés
Szabadságok órában történő kezelése a Kulcs-Beosztásban
Jelen verziónktól kezdve a Kulcs-Beosztás alkalmazásban is megvalósult a szabadságok órában történő kezelése.
Ha a Távollétek áttekintőben a cursort a szabadsággal jelölt nap fölé visszük, megjelenik a igénybevett szabadság időtartama órában.
Operátori felület:
Munkavállalói felület:
A távollétek exportját kiegészítettük az óra adatokkal:
„Foglalkozási viszonyt nem eredményező jogviszony” jelölőnégyzet kezelése a 08 gyűjtése során
A Törzskarbantartás/Közös törzsek/Foglalkozási viszonyok törzs „Jogviszony típusa” beállító részében új jelölőnégyzetet biztosítunk „Foglalkozási viszonyt nem eredményez” megnevezéssel. Minden olyan foglalkozási viszony esetén, amelyben ez az új jelölőnégyzet bejelölésre kerül, a 2208M-04 lap „Jelölje, ha a 304-306., illetve a 314-315. sorokban foglalkozási viszonyt nem eredményező jogviszony alapján történő kifizetést tüntetett fel” jelölőnégyzet bejelölésre kerül, valamint nem kerülnek gyűjtésre a 2208M-08-10 lapok.
Az új jelölés kapcsán a Törzskarbantartás/Közös törzsek/Foglalkozási viszonyok törzsben biztosítunk egy új törzselemet is „Foglalkozási viszonyt nem eredményező jogv.(önáll.tev.)” megnevezéssel az alábbi beállításokkal (plusz az új jelölő bejelöltsége mellett):
Ez az új foglalkozási viszony az önálló tevékenységből származó jövedelmek elszámolását oldja meg jogviszony nélkül. Felhívjuk figyelmüket, hogy adódhat olyan jövedelem is a témában, ami nem ebbe az adójogi kategóriába tartozik, ezek kapcsán viszont nem biztosítunk alapértelmezetten új foglalkozási viszonyt, ilyen esetben a Felhasználónak kell azt létrehozni!
Bérpótlék típusú jövedelmek számfejtése Tanulószerz., hallgatói vagy szakképzési munkaszerz. meghatározott díja alapján
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Jelen verziónktól kezdődően abban az esetben, ha a jogviszony alapadatoknál kiválasztott Foglalkozási viszony Szakképzési munkaszerződés, Hallgatói munkaszerződés vagy Tanulószerződés alapján foglalkoztatott (a Törzskarbantartás/Közös törzsek/Foglalkozási viszonyok pontban a NYENYI kód 120. vagy 113. vagy 46.), és a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások képernyő Tanulószerz., hallgatói vagy szakképzési munkaszerz. Meghatározott díj mezője kitöltött, akkor azokat a jövedelmeket, amelyeknek a „Pótlék 174-es osztószámmal” legördülő lista beállítása a Jövedelem törzsben nem „Nem bérpótlék jellegű”, hanem a legördülőlista bármely egyéb más választható eleme, a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások képernyő Tanulószerz., hallgatói vagy szakképzési munkaszerz. Meghatározott díj mező adata alapján határozza meg a program a számfejtés során.
Táppénz mérték váltás napja hibásan került meghatározásra
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A táppénz számfejtés során a folyamatos biztosítási idő 731. napján változott a táppénz mértéke 60%-ra.
Az Ebtv. 48. § (7) bekezdése alapján:
A táppénz összege
a a táppénz alapjának 60%-a, ha a biztosított a 48/A. § (1) bekezdése szerinti folyamatos biztosítási időszak alatt rendelkezik legalább 730 – a Tbj. 6. §-a szerinti – biztosításban töltött nappal;
b) a táppénz alapjának 50%-a, ha a biztosított az a) pontban meghatározottnál kevesebb – a Tbj. 6. §-a szerinti – biztosításban töltött nappal rendelkezik.
Amennyiben Önök számfejtettek olyan táppénz esetet, amelynek időtartama alatt a táppénz mértéke 50%-ról 60%-ra váltott, kérjük, ellenőrizzék az ilyen táppénz számfejtéseket.
A kiléptetés varázsló futtatása során a szabadság megváltás nem került figyelembevételre letiltás, valamint foglalkoztatói kedvezmény alapjaként
Kulcs-Bér Európa verzióban elérhető funkció
A kiléptetés varázsló futtatása során a szabadság megváltás nem került figyelembevételre letiltás, valamint foglalkoztatói kedvezmény alapjaként. A hibát jelen verziónkban már javítottuk. Amennyiben Önök a jelen verziót megelőző Kulcs-Bér Európa verzióval készítettek olyan kilépő számfejtést, amely tartalmazott szabadság megváltást és letiltást és/vagy foglalkoztatói kedvezményt, kérjük ellenőrizzék ezeket a számfejtéseket.
A Osztalék jövedelem jogcím beállításainak módosítása a Jövedelmek törzscsoportban
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A Törzskarbantartás/Közös törzsek/Jövedelmek törzscsoportban alapértelmezetten biztosított Osztalék jövedelem jogcím esetében bejelölésre került a KIVA kötelezettség, tekintettel arra, hogy a 2012. évi CXLVII. törvény 20. § (3) b) pontja alapján az adóalap megállapításakor növelő tételként kell figyelembe venni az adóévben jóváhagyott fizetendő osztalék összegét.
Programunkban lehetőséget biztosítunk minden olyan anyasági ellátás – CSED, GYED, nevelőszülői gyed, nagyszülői gyed, Örökbefogadói díj – csoportos folyósításra jelölésére, amelyre a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés pontban már elkészült és mentésre került az Alap számítás.
A csoportos folyósításra jelölési funkció a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés pontbeli folyósításra jelöléssel azonos módon működve létrehozza az ellátás jövedelmét a jogviszonyos Jövedelmek, juttatások pont Egyéb jövedelmek táblarészében, így azok számfejthetővé válnak, csoportos folyósításra jelölés törlése esetén pedig – a még hóközi/hóvégi/kilépő számfejtésbe be nem került jövedelem jogcímek a a folyósításra jelölés törlésével egyidejűleg törlésre kerülnek a jogviszonyos Jövedelmek, juttatások pont Egyéb jövedelmek táblarészéből.
A csoportos folyósítást az Elszámolás/Anyasági ellátások csoportos folyósítása pontban lehet elvégezni:
Az almenüpontra kattintva szűrőablak jelenik meg, amelyen – a már megszokott általános szűrőfeltételeken túl – két új beállítási lehetőséget biztosítunk, amelyek a következők:
a) Folyósítás állapota, valamint
b) Jelenlét jogcímek
Folyósítás állapota: A Folyósítás állapota részben ki lehet választani, hogy a még nem folyósított ellátásokat, vagy a már folyósított ellátásokat szeretnénk megjeleníteni, vagy minden anyasági ellátást meg kívánunk jeleníteni a folyósítási adatokat tartalmazó képernyőn. Alapértelmezetten a „Mindkettő” opció a bejelölt állapotú.
Jelenlét jogcímek: A Jelenlét jogcímek legördülő listában megjelenik valamennyi, a programban biztosított anyasági ellátási jelenlét jogcím, amelyek közül kiválasztható, hogy mely ellátás típusra (típusokra) vonatkozóan szeretnénk a csoportos műveletet elvégezni. A listában egyszerre több jogcím is bejelölhető:
Arra is nyílik lehetőség, hogy a legördülő lista jobb oldalán látható szűrő ikonra kattintva a jogviszonyos jelenlét anyasági ellátás csoportjaiból válasszuk ki, hogy mely csoport(ok) jelenlét jogcímeire vonatkozóan indítjuk majd a csoportos műveletet:
A megfelelő szűrési feltételek beállítását követően az OK gombra kattintva megjelenik a csoportos folyósítási műveletek felülete, amely tartalmazza a dolgozó ellátás szempontjából lényeges személyi adatait, a jogviszony megnevezését, az ellátás típusát, valamint az ellátás szempontjából lényeges adatokat. A felületen – az alapértelmezett „Mindkettő” beállítás mellett – az Aktuális időszak táblarészben megjelennek a beszűrt ellátások azon időszakai, amelyek folyósítására a tárgyhónapban kerül vagy került sor. Az Aktuális havi folyósítás táblarészben a tárgyhónapban már folyósításra jelölt jövedelem tételek kerülnek megjelenítésre. Az Üzenet oszlopban minden olyan figyelmeztető információt megjelenítünk, amelyeket a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés pontban az egyedi folyósításra jelölés során.
A csoportos folyósítási műveletek felületén elvégezhető a csoportos folyósítás, valamint a csoportos folyósítás törlése egyaránt.
Az Ellátás megtekintése gombra kattintva bármelyik ellátási sor kapcsán megtekinthető a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés pontbeli táppénz számfejtő képernyő, amely segíti az ellenőrzést.
Amennyiben valamelyik beszűrt sorra a csoportos művelet nem végezhető el, pl.: nem törölhető az ellátás, mivel már bekerült a számfejtésbe, akkor piros színűvé válik a „hibás” sor. Az ok az Üzenet oszlopban megjelenítésre kerül.
A csoportos folyósítási műveletek képernyő adatai kapcsán a jobb egérgombra kattintva előreugró ablakban a lista nyomtatási, valamint az xls és slsx lista exportálási lehetőségeket biztosítjuk.
Az új menüpont csak megfelelő jogosultság esetén kezelhető. A frissítés az új menüponthoz a jogosultságokat a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés jogosultság alapján állítja be.
A csoportos folyósításra jelölést csak olyan anyasági ellátási eset kapcsán lehet beállítani, amelyre a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Számfejtések/Táppénz számfejtés pontban már elkészült és mentésre került az Alap számítás!
Fizetett ünnepen történő munkavégzés esetén (amennyiben a fizetett ünnep a dolgozónak normál ledolgozott napnak számít), akkor első lépésként külön munkarendet kell felvinni, ahol az F-t (fizetett ünnepet) át kell állítani X-re (ledolgozott nap). A munkarend felviteléről részletes információt talál itt: http://www.kulcs-soft.hu/blog/ber-program/?p=675
Szakképzési munkaszerződéssel történő foglalkoztatáshoz szükséges beállítások a programban:
Törzskarbantartás/Közös törzsek/Foglalkozási viszonyok pontban új foglalkozási viszonyt biztosítunk „Szakképzési munkaszerződéssel történő foglalk.” megnevezéssel:
A Törzskarbantartás/Közös törzsek/Jövedelmek pontban pedig a szakképzési munkaszerződéssel kapcsolatban két jövedelem jogcím került a gyári jogcímek közé:
- Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes) és
- Szakképzési munkaszerződés munkadíja
megnevezéssel. Ezek a következő nyomtatványokra kerültek beállításra:
Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes) - nem kellett paraméterezni
Szakképzési munkaszerződés munkadíja - az adó adatlapon az 1. sorra, a 2108 bevalláson a 300. sor
A Negyedéves munkaügyi jelentésen az új foglalkozási viszony az „Egyéb állományba nem tartozó dolgozók” csoport Foglalkozási viszonyaihoz, a két új jövedelem jogcím pedig ugyanezen csoport Kereset fogalmába tartozó jövedelmeihez került beállításra.
T1041 - A szakképzési munkaszerződés biztosítást keletkeztet, így annak létrejöttét a T1041 jelentésen 1101 biztosítási jogviszony kódon jelenteni kell. A T1041-re történő gyűjtés a programban elvégezhető.
Szakképzési munkaszerződés jogviszonyos adatainak rögzítése – Szakképzési munkaszerződés esetében a Dolgozó adatai/Jogviszony/Alapadatok pontban a Foglalkozási viszonyt, a FEOR-t és a munkarendet rögzíteni kell:
Dolgozó adatai/Jogviszony/Munkaügyi adatok/Szabadság és pihenőidő nyilvántartás
A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt a tizennyolcadik életévének betöltése évének utolsó napjáig évente negyvenöt munkanap, ezt követően évente
harminc munkanap szabadság illeti meg. A tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt a szabadság tartamára távolléti díj illeti meg. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes munkabér figyelembevételével kell megállapítani.
A munkáltató a tanuló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára – a munkajogi és társadalombiztosítási szabályok értelmében – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.
A szabadság és a betegszabadság nyilvántartását, jelölhetőségét és elszámolását a számfejtés során jelen verziónkban biztosítjuk. Betegszabadság esetén a jogviszonyos jelenlét pontban a Betegszabadság jelenlétet kell kiválasztani.
Felhívjuk figyelmüket, hogy szakképzési munkaszerződés foglalkozási viszony esetében programunk az általános (5/2-es) munkarendeket kezeli!
Dolgozó adatai/Jogviszony/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások
A Dolgozó adatai/Jogviszony/Bérügyi adatok/Jövedelmek, juttatások pontban a „Tanulószerz./Hallgatói v. szakképzési munkaszerz.” rész Meghatározott díj mezőjébe kell berögzíteni a szakképzési munkaszerződésben meghatározott havi munkadíj összegét.
Az Egyéb jövedelmek szekcióban rögzíteni kell a szakképzési munkaszerződés aktuális havi munkadíját. A szakképzési munkadíj a Szkt.vhr. 253. § (1) bekezdése alapján nem haladhatja meg a a szakirányú oktatás központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott önköltség (azaz 1.200.000 forint) egyhavi összegét (100.000 ft), de legfeljebb annak százhatvannyolc százalékát (168.000 forint), akkor az összeget a Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes) jövedelem jogcímen kell rögzíteni.
A számfejtés hasonlóan működik, mint a hallgatói munkaviszony esetében.
A „Szakképzési munkaszerződéssel történő foglalk.” foglalkozási viszonyban a „Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes)” , valamint a „Szakképzési munkaszerződés munkadíja” jövedelem jogcímekben beállított járulékok kerülnek levonásra. Az adózás a minimálbérig adómentes.
A távolléti díj a szerződésben meghatározott díj alapján kerül kiszámításra.
Az alapértelmezetten biztosított foglalkozási viszony alapján a számfejtés során nappali tagozatos tanulmányok mellett a „Szakképzési munkaszerz. nappali tag. tanulóval ” foglalkozási viszony kiválasztása mellett TB alsó határra való kiegészítés nem érvényesül a számfejtés során, feltételezve, hogy a tanulóval nappali tagozatos tanulmányok mellett kötöttek szakképzési munkaszerződést. Amennyilben a szakképzési munkaszerződést felnőttképzési intézményben tanulóval kötik meg, úgy a „Szakképzési munkaszerz. felnőttképzésben résztvevő” foglalkozási viszonyt kell kiválasztani.
Jogszabályi háttér:
Szkt. 85. §
Szkr. 253. §
Szocho tv. 5. § (1)
Tbj. (27. § (1)
Szja tv. 1. számú melléklet 4.11
2/2020 (II. 7) korm. rend
A hóközi számfejtést a programban két helyen is el lehet készíteni:
• Dolgozók listája/Névsoros lista/Dolgozón belül:
A dolgozón belül a Jövedelmek, juttatások menüpontban kell felrögzíteni egyéb jövedelemként azt a jövedelem jogcímet, amit hóköziként szeretnénk számfejteni (például egy megbízási díjat), meg kell adni az összegét és a számfejtés sorszámának egy adott napot. Nyitó és záró dátumnál meg lehet adni azt az időtartamot, amikorra vonatkozik a jövedelem jogcím. A számfejtést a Számfejtések/Hóközi számfejtések menüpontban lehet elkészíteni. A számfejtés sorszámánál kell megadni azt a napot, amit az egyéb jövedelem rögzítésekor adtunk meg, utána az Új számfejtés gombra kell kattintani.
