Küldje el ezt a cikket!
Alapbér megállapítása a 2012. évi I. törvény szabályozása alapján – Esettanulmány
Mivel a törvény nem szabályozza, a Nemzetgazdasági Minisztérium által kiadott módszertani segédlet pedig napokban számol és nem tér ki az egyenlőtlen munkaidő beosztásban foglalkoztatott havi béres munkavállalók elszámolására, ezért a Kulcs-Bér programban biztosítjuk, az alapbér napokban, illetve órákban történő elszámolását egyaránt.
 |
 |
Esettanulmány alapadatai, kapcsolódó általános beállítások
A programban a napokban történő számítás beállítására nyílik lehetőség a „Beállítások/ Számfejtési alapadatok” szekcióban tudjuk kiválasztani, hogy az év mely hónapjától kezdődően kívánjuk ezt a számítást alkalmazni.
Amennyiben nem kerül hónap kiválasztásra, a program automatikusan órákkal számol.
Fontos, hogy ez a beállítás, csak az egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók alapbérének meghatározásánál okoz eltérést.
A munkavállaló, teljes munkaidős a heti beosztása alapján hétfőtől csütörtökig 8,5 órát, míg pénteken 4 órát dolgozik, így teljesíti a heti 40 óra munkaidejét.
Az alapbére 98.000Ft, márciusban 3 nap szabadságot vesz igénybe (március 6-8-ig).
 |
|
A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul óra pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepre alapbért számolunk el.
Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap és 1 fizetett ünnep, az órákba történő átváltása a következők szerint történik:
- A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában, és a fizetett ünnepre is 6 óra volt a munkarendje szerinti munkaideje.
Az egy órára jutó alapbér kiszámításához a fenti munkaidő adatokat összeadjuk: (16*8,5)+(4*6)+6
136+24+6=166 óra A dolgozó egy órára jutó alap bére: 98.000/166=590,36Ft
Törzsbér: Ledolgozott órák* egy órára járó alapbér »»»»» 137*590,36=80.890Ft
(A munkavállaló 17 napot dolgozott, ebből 14 napot 8,5 órával, 3 napot 6 órával, azaz 119 óra+ 18 óra=137 óra)
Alapbér fizetet ünnepre: napi munkaidő* egy órára jutó alapbér »»»»» 6*590,36=3542Ft
Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft
(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)
Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22
Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:
Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(80.890+12.954+3542)= 98.000-97.386=614Ft
 |
|
A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul nap pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepre alapbért számolunk el.
Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap és 1 fizetett ünnep.
Egy napra járó alapbér: 98.000/21=4666,67Ft
Törzsbér: Ledolgozott napok* napi alapbér »»»»» 17*4666,67=79.333Ft
Alapbér fizetet ünnepre: egy napi alapbér »»»»» 98.000/21=4667Ft
Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft
(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)
Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22
Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:
Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(79.333+12.954+4667)= 98.000-96.954=1046Ft
 |
|
A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul óra pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepnap figyelmen kívül hagyásával készítjük el a számfejtést.
Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap, az órákba történő átváltása a következők szerint történik:
- A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában,
A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában, és a fizetett ünnepre is 6 óra volt a munkarendje szerinti munkaideje.
Az egy órára jutó alapbér kiszámításához a fenti munkaidő adatokat összeadjuk: (16*8,5)+(4*6)
136+24=160 óra A dolgozó egy órára jutó alap bére: 98.000/160=612,5Ft
Törzsbér: Ledolgozott órák* egy órára járó alapbér »»»»» 137*612,5=83.913Ft
(A munkavállaló 17 napot dolgozott, ebből 14 napot 8,5 órával, 3 napot 6 órával, azaz 119 óra+ 18 óra=137 óra)
Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft
(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)
Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22
Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:
Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj) »»»»» 98.000-(83.913+12.954)=98.000-96.867=1133Ft
 |
|
A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul nap pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepnap figyelmen kívül hagyásával készítjük el a számfejtést.
Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap. Az egy napra járó alapbér: 98.000/20=4900Ft
Törzsbér: Ledolgozott napok* napi alapbér »»»»» 17*4900=83.300Ft
Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft
(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)
Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22
Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:
Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(83.300+12.954)= 98.000-96.254=1746Ft
(A fenti számítások a 2013. márciusban érvényes jogszabályoknak megfelelően kerültek elkészítésre.)
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
