Mivel a törvény nem szabályozza, a Nemzetgazdasági Minisztérium által kiadott módszertani segédlet pedig napokban számol és nem tér ki az egyenlőtlen munkaidő beosztásban foglalkoztatott havi béres munkavállalók elszámolására, ezért a Kulcs-Bér programban biztosítjuk, az alapbér napokban, illetve órákban történő elszámolását egyaránt.

Esettanulmány alapadatai, kapcsolódó általános beállítások 

A programban a napokban történő számítás beállítására nyílik lehetőség a „Beállítások/ Számfejtési alapadatok” szekcióban tudjuk kiválasztani, hogy az év mely hónapjától kezdődően kívánjuk ezt a számítást alkalmazni.

Amennyiben nem kerül hónap kiválasztásra, a program automatikusan órákkal számol.

Fontos, hogy ez a beállítás, csak az egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók alapbérének meghatározásánál okoz eltérést.

A munkavállaló, teljes munkaidős a heti beosztása alapján hétfőtől csütörtökig 8,5 órát, míg pénteken 4 órát dolgozik, így teljesíti a heti 40 óra munkaidejét.

Az alapbére 98.000Ft, márciusban 3 nap szabadságot vesz igénybe (március 6-8-ig).

A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul óra pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepre alapbért számolunk el.

Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap és 1 fizetett ünnep, az órákba történő átváltása a következők szerint történik:

-          A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában, és a fizetett ünnepre is 6 óra volt a munkarendje szerinti munkaideje.

Az egy órára jutó alapbér kiszámításához a fenti munkaidő adatokat összeadjuk: (16*8,5)+(4*6)+6

136+24+6=166 óra A dolgozó egy órára jutó alap bére: 98.000/166=590,36Ft

Törzsbér: Ledolgozott órák* egy órára járó alapbér »»»»» 137*590,36=80.890Ft

(A munkavállaló 17 napot dolgozott, ebből 14 napot 8,5 órával, 3 napot 6 órával, azaz 119 óra+ 18 óra=137 óra)

Alapbér fizetet ünnepre: napi munkaidő* egy órára jutó alapbér »»»»» 6*590,36=3542Ft

Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft

(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)

Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22

Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:

Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(80.890+12.954+3542)= 98.000-97.386=614Ft

A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul nap pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepre alapbért számolunk el.

Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap és 1 fizetett ünnep.

Egy napra járó alapbér: 98.000/21=4666,67Ft

Törzsbér: Ledolgozott napok* napi alapbér »»»»» 17*4666,67=79.333Ft

Alapbér fizetet ünnepre: egy napi alapbér »»»»» 98.000/21=4667Ft

Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft

(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)

Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22

Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:

Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(79.333+12.954+4667)= 98.000-96.954=1046Ft

A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul óra pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepnap figyelmen kívül hagyásával készítjük el a számfejtést.

Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap, az órákba történő átváltása a következők szerint történik:

-          A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában,

A munkavállaló beosztása szerint 16 napot dolgozott 8,5 órában, míg 4 napot 6 órában, és a fizetett ünnepre is 6 óra volt a munkarendje szerinti munkaideje.

Az egy órára jutó alapbér kiszámításához a fenti munkaidő adatokat összeadjuk: (16*8,5)+(4*6)

 136+24=160 óra A dolgozó egy órára jutó alap bére: 98.000/160=612,5Ft

Törzsbér: Ledolgozott órák* egy órára járó alapbér »»»»» 137*612,5=83.913Ft

(A munkavállaló 17 napot dolgozott, ebből 14 napot 8,5 órával, 3 napot 6 órával, azaz 119 óra+ 18 óra=137 óra)

Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft

(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)

Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22

Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:

Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj) »»»»» 98.000-(83.913+12.954)=98.000-96.867=1133Ft

A március havi számfejtés az alábbiak szerint alakul nap pontossággal történő elszámolás esetén, ha a fizetett ünnepnap figyelmen kívül hagyásával készítjük el a számfejtést.

 Márciusban fizethető napok száma: 20 munkanap. Az egy napra járó alapbér: 98.000/20=4900Ft

Törzsbér: Ledolgozott napok* napi alapbér »»»»» 17*4900=83.300Ft

Távolléti díj fizetett szabadságra: távollét órái* egy órára jutó távolléti díj »»»»» 23*(98.000/174)=23*563,22=12.954Ft

(23 óra távollét, mert március 6-7-én 8,5 órára, míg 9-én 6 órára volt beosztva a munkavállaló.)

Egy órára jutó távolléti díj: 98.000/174=563,22

Mivel a jogszabályi előírások alapján a dolgozó havi jövedelme nem lehet kevesebb, a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél, ezért szükséges a bérkiegészítést alkalmazni:

Bérkiegészítés: Minimálbér-(Törzsbér+Távolléti díj+Alapbér fiz. ünnep) »»»»» 98.000-(83.300+12.954)= 98.000-96.254=1746Ft

(A fenti számítások a 2013. márciusban érvényes jogszabályoknak megfelelően kerültek elkészítésre.)

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?