Küldje el ezt a cikket!
Távolléti díj számításával kapcsolatosan felmerülő gyakori kérdések
Bejegyzésünkben összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket, a 2013. évi távolléti díj számítást érintő témakörben.
 |
 |
Mi alapján számolja a Kulcs-Bér program a távolléti díjat és az alapbért, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 2013.07.31-ig?
A Kulcs-Bér program a távollét kiadása a Munka törvénykönyve 124.§(2) bekezdése alapján történik.
124. § (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.
(3) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni.
Az alapbér meghatározásáról a Mt. 156.§ (3) bekezdése rendelkezik az alábbiak szerint:
156. § (1) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló munkabérét a 136. § (3) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával számolja el és fizeti ki.
(2) A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.
Ez a § visszautal a 136.§(1) bekezdésére, amely a 174-es osztószám alkalmazását írja elő.
136. § (1) Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.
(2) Az alapbért időbérben kell megállapítani.
(3) Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell
a) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával,
b) általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a százhetvennégy óra időarányos részével.
156. § (2) bekezdés utal arra, hogy egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a teljesített munkaidő figyelembe vételével lehet az alapbért megállapítani, de konkrét számítási metódust nem ír elő.
A fentiekre való tekintettel a programba az egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetén megvalósításra került, hogy a munkaidő beosztása szerinti ledolgozható havi órák alapján történjen az egy órára jutó bér megállapítása, és ebből az alapbér kiszámítása.
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
