Munkaidőkeret 2013. – Segédlet
A 2012. évi I. tv (Mt.) rendelkezik a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás szabályairól.
A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő, valamint az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, azonban az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.
A gyakorlatban ez a következőket jelenti:
Hónap | Munka-napok száma |
Munkaidőkeret havi óraszáma |
|||
Teljes munkaidő 8 óra |
Rész munkaidő 6 óra |
Rész munkaidő 4 óra |
Készenléti munkakör 12 óra |
||
Január |
22 |
176 |
132 |
88 |
264 |
Február |
20 |
160 |
120 |
80 |
240 |
Március |
20 |
160 |
120 |
80 |
240 |
Április |
21 |
168 |
126 |
84 |
252 |
Május |
21 |
168 |
126 |
84 |
252 |
Június |
20 |
160 |
120 |
80 |
240 |
Július |
23 |
184 |
138 |
92 |
276 |
Augusztus |
21 |
168 |
126 |
84 |
252 |
Szeptember |
21 |
168 |
126 |
84 |
252 |
Október |
22 |
176 |
132 |
88 |
264 |
November |
21 |
168 |
126 |
84 |
252 |
December |
20 |
160 |
120 |
80 |
240 |
2 havi munkaidő keret:
Időszak |
Teljes munkaidő 8 óra |
Rész munkaidő 6 óra |
Rész munkaidő 4 óra |
Készenléti munkakör 12 óra |
Január- Február |
336 |
252 |
168 |
504 |
Március- Április |
328 |
246 |
164 |
492 |
Május- Június |
328 |
246 |
164 |
492 |
Július- Augusztus |
352 |
264 |
176 |
528 |
Szeptember- Október |
344 |
258 |
172 |
516 |
November- December |
328 |
246 |
164 |
492 |
3 havi munkaidő keret:
Időszak |
Teljes munkaidő 8 óra |
Rész munkaidő 6 óra |
Rész munkaidő 4 óra |
Készenléti munkakör 12 óra |
Január- Március |
496 |
372 |
248 |
744 |
Április- Június |
496 |
372 |
248 |
744 |
Július- Szeptember |
520 |
390 |
260 |
780 |
Október- December |
504 |
378 |
252 |
756 |
4 havi munkaidő keret:
Időszak |
Teljes munkaidő 8 óra |
Rész munkaidő 6 óra |
Rész munkaidő 4 óra |
Készenléti munkakör 12 óra |
Január- Április |
664 |
498 |
332 |
996 |
Május- Augusztus |
680 |
510 |
340 |
1020 |
Szeptember- December |
672 |
504 |
336 |
1008 |
Hasznos volt az információ?
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|