Adatok

A munkavállaló 3 havi munkaidő keretben dolgozik. Teljes munkaidős munkavállaló, heti munkaideje 40 óra. Napi 12 órát dolgozik a beosztása szerint. Havi munkabére: 150.000Ft.

A munkaidő keret óraszáma januártól-márciusig: 496 óra

A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő, valamint az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, azonban az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni: (22*8)+(20*8)+(20*8)

Januárban a ledolgozandó óraszám: 176 óra

Februárban és márciusban a ledolgozandó óraszám: 2*160 óra

A dolgozó munkarendje az alábbiak szerint alakul:

A fenti táblázat tartalmazza a fizetett ünnepnapok óráit is, tehát a ténylegesen beosztás szerinti munkaideje az alábbiak szerint alakul:

Január:   168 óra

Február: 180 óra

Március: 156 óra

A munkavállaló a munkaidő kereten belül, minden hónapban meg kapja a havi bérét, majd a munkaidő keret lejártának hónapjában kerül elszámolásra, részére az esetleges túlóra, illetve szükség esetén állásidőre járó bér.

(Fontos! A Kulcs-Bér programban a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén napi analitika rögzítése szükséges.)

Január

A januári számfejtése során függetlenül attól, hogy a dolgozó 8 órával kevesebbet dolgozott, mint a munkaidőkeret óraszáma, megkapja a havi bérét, azonban a 8 órára kifizetett bért a munkaidő keret végén az elszámolás során figyelembe kell venni.

A törzsbér megállapítása a számfejtési beállításoktól függően eltérő lehet, figyelembe véve, hogy a fizetett ünnepre alapbér kerül-e elszámolásra, vagy a fizetett ünnep az NGM módszertani segédletben foglaltaknak megfelelően figyelmen kívül hagyásra kerül.

1., A munkáltató a fizetett ünnepre alapbért számol el:

Január hónapban a havi bér 176 órára és 8 óra alapbér fizetett ünnepre kerül megállapításra:

Törzsbér arányos része: 150.000/(176+8)*176= 143.478Ft

Fizetet ünnepre járó alapbér: 150.000/(176+8)*8=6.783Ft

(Természetesen, megtehetjük, hogy a fizetett ünnepre nem az átlagos napi 8 órára számoljuk el az alapbért, hanem a munkavállaló munkarendje szerinti 12 órára. Ebben az esetben a fizetett ünnepi alapbér összege: 150.000/184*12=9783 Ft lesz.)

2., A munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetett ünnepet az elszámolás során:

Ebben az esetben nem kerül megbontásra a dolgozó törzsbére.

Február

Február hónapban a dolgozó 160 óra helyett 180 órára került beosztásra, az így keletkező 20 óra túlóra a munkaidő keret végén kerül elszámolásra.

A dolgozó 2 nap szabadságot vett igénybe, ezért az alábbiak szerint alakult a számfejtése:

A február hónapban az általános munkarendben történő foglalkoztatás szerinti teljesítendő 160 óra munkaidő figyelembe vételével kerül megállapításra a jövedelme az alábbi bontásban:

Törzsbér: 150.000/160*136=127.500Ft

Távolléti díj(2 munkanap): 150.000/174*24= 20.690 Ft

Amennyiben a dolgozó jövedelmét szeretné a törzsbérre (minimálbérre/ garantált bérminimumra) kiegészíteni a távolléti díj számítás miatt a megfelelő törzsadat beállítás elvégzését követően a bérkiegészítés automatikusan elszámolásra kerül:

Mivel ebben a hónapban nincs fizetett ünnep, ezért a paraméterezés nincs hatással az elszámolásra.

Március

Márciusban a dolgozó 160 óra helyett 156 órát dolgozott ezért keletkezett 4 óra állás idő, amit a többi állásidővel, valamint túlórával együtt ebben a hónapban számolunk el.

Januárban kevesebbet dolgozott 8 órával, amit kifizettünk, ezért ezt most visszavonjuk, februárban 20 óra túlórát teljesített, majd márciusban 4 órával dolgozott kevesebbet a munkaidő keretben meghatározott óraszámnál, mindezeket figyelembe véve: 20-(8+4)=8 óra túlóra kerül részére elszámolásra.

1., A munkáltató a fizetett ünnepre alapbért számol el:

Törzsbér: 150.000/(160+8)*160= 142.857Ft

Fiz ünnep: 150.000/168*8=7.143Ft

(Természetesen itt is megtehetjük, hogy a fizetett ünnepre nem az átlagos napi 8 órára számoljuk el az alapbért, hanem a munkavállaló munkarendje szerinti 12 órára. Ebben az esetben a fizetett ünnepi alapbér összege: 150.000/168*12=10.714Ft lesz.)

Túlmunkadíj: 150.000/174*8*1,5= 10.345Ft

(Amennyiben a túlmunkát nem az átlagos (174) osztószámmal akarjuk elszámolni, akkor van lehetőségünk a munkaidőkeret óraszámával elszámolni, az alábbiak szerint: 150.000/160*8*1,5=11.250Ft)

2., A munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetett ünnepet az elszámolás során:

A dolgozó törzsbére nem kerül megbontásra, törzsbérre és fizetett ünnepre, a túlmunkadíj pedig az 1. pontban leírtaknak megfelelően kerül elszámolásra.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?