Küldje el ezt a cikket!
A munkahelyek védelmének érdekében 2013.
A munkahelyek védelmének érdekében a 2013. évtől új kedvezményes foglalkoztatások kerülnek bevezetésre, amely jelentősen csökkentik a munkáltatók bérterheit.
2012. október 15-én került kihirdetésre a 136. számú Magyar Közlönyben a változásokat tartalmazó „2012. évi CXLVI. törvény a munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról”.
 |
 |
A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztés támogatásáról szóló 2011. évi CLVI. törvényt érintő változások:
A szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti azon foglalkoztatottak szociális hozzájárulási adó alapjánál figyelembe vett bruttó munkabéreknek az összege, de legfeljebb a kedvezménnyel érintett munkavállalónként havonta 100.000Ft az alábbi foglalkoztatottak:
- Pályakezdő munkavállalók a 2011. évi CLVI. törvény 462/B.§ (2) bekezdésében foglaltak szerint
- Tartósan álláskereső személyek a 2011. évi CLVI. törvény 462/C.§ (2) bekezdésében foglaltak szerint
- Gyermekgondozási díj folyósítását követően, a gyermekgondozási segély, illetve a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók a 2011. évi CLVI. törvény 462/D.§ (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően.
A kedvezmény a foglalkoztatás első két évében érvényesíthető. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a legfeljebb a 100.000 Ft arányosan csökkentett része vehető figyelembe.
 |
|
Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvényt (Eat. tv.) érintő változások:
- A szakképzettséget nem igénylő munkavállalók foglalkoztatása esetén a munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény (Eat. 460/A.§-461.§):
Az adó megállapítási időszakban kizárólag szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló bruttó munkabére, de legfeljebb 100.000Ft erejéig a munkáltatói közterhekből 14,5% kedvezmény illeti meg.
A kedvezmény a foglakoztatás első 2 évében érvényesíthető.
Szakképzettséget nem igénylő munkakörök a FEOR-08, 9. főcsoportjába tartozó foglalkozások:
91 Takarítók és hasonló jellegű egyszerű foglalkozások
911 Takarítók és kisegítők
9111 Háztartási takarító és kisegítő
9112 Intézményi takarító és kisegítő
9113 Kézi mosó, vasaló
9114 Járműtakarító
9115 Ablaktisztító
9119 Egyéb takarító és kisegítő
92 Egyszerű szolgáltatási, szállítási és hasonló foglalkozások
921 Szemétgyűjtők és hasonló foglalkozások
9211 Szemétgyűjtő, utcaseprő
9212 Hulladékosztályozó
922 Szállítási foglalkozások és rakodók
9221 Pedálos vagy kézi hajtású gépek vezetője
9222 Állati erővel vont jármű hajtója
9223 Rakodómunkás
9224 Pultfeltöltő, árufeltöltő
9225 Kézi csomagoló
923 Egyéb egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozások
9231 Portás, telepőr, egyszerű őr
9232 Mérőóra-leolvasó és hasonló egyszerű foglalkozású
9233 Hivatalsegéd, kézbesítő
9234 Hordár, csomagkihordó
9235 Gyorséttermi eladó
9236 Konyhai kisegítő
9237 Háztartási alkalmazott
9238 Parkolóőr
9239 Egyéb, máshova nem sorolható egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozású
93 Egyszerű ipari, építőipari, mezőgazdasági foglalkozások
931 Egyszerű ipari foglalkozások
9310 Egyszerű ipari foglalkozású
932 Egyszerű építőipari foglalkozások
9321 Kubikos
9329 Egyéb egyszerű építőipari foglalkozású
933 Egyszerű mezőgazdasági, erdészeti, vadászati és halászati foglalkozások
9331 Egyszerű mezőgazdasági foglalkozású
9332 Egyszerű erdészeti, vadászati és halászati foglalkozású
- A 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény (Eat. 462/B.§):
A 180 nap biztosítási idővel nem rendelkező 25 év alatti pályakezdő munkavállaló esetén a munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény a munkavállaló bruttó munkabére, de legfeljebb 100.000 Ft 27 % a foglakoztatás első 2 évében.
A munkavállaló az Állami Adóhatóság által kiállított 15 napnál nem régebbi igazolással, egyszeri alkalommal igazolja a munkáltató részére, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal nem rendelkezik.
A kedvezmény érvényesíthető, a már 2012. december 31-én fennálló munkaviszony esetén is, azzal a feltétellel, hogy a kedvezményes foglalkoztatás kezdődátumának 2013. január 1-jét kell tekinteni.(Eat. 462/B.§)
A 180 nap biztosítási idővel rendelkező 25 év alatti, valamint 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása esetén a foglalkoztató által érvényesíthető részkedvezmény a munkavállaló bruttó munkabére, de legfeljebb 100.000 Ft 14,5%-a. (Eat. 462/B.§)
- Tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető adókedvezmény (Eat. 462/C.§):
A részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott bruttó munkabérének, de legfeljebb 100.000 Ft 27%-val a foglalkoztatás első 2 évében, 14,5% a foglalkoztatás 3. évében.
Tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a foglalkoztatást megelőző 9 hónapban, legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott.
A kedvezményt a munkáltató az az állami foglalkoztatási szerv által a munkavállaló kérésére kiállított igazolás birtokában érvényesítheti.
- A gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítását követően foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény (Eat. 462/D.§):
A részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott bruttó munkabérének, de legfeljebb 100.000 Ft 27%-val a foglalkoztatás első 2 évében, 14,5% a foglalkoztatás 3. évében.
A kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesítheti.
A kedvezményt a munkáltató a feltételek fennállását igazoló, az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szerv, társadalombiztosítási kifizetőhely, kincstár, vagy családtámogatási kifizetőhely által az ellátásban részesülő kérelmére kiállított igazolás birtokában érvényesítheti.
Részmunkaidős foglalkoztatott esetén a legfeljebb 100.000Ft-nak a részmunkaidő és teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg a munkáltatót a kedvezmény.
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
