Küldje el ezt a cikket!
Hallgatói jogviszony számfejtése 2013-ban
A hallgatói munkaszerződésből származó jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, így SZJA köteles és biztosítási kötelmet eredményez, tehát járulékköteles is.
Amennyiben hallgatói munkaszerződésből származó jövedelmet számfejtünk, a dolgozó Jogviszonyok/Jogviszony alapadatai/Alapadatoknál foglalkozási viszonynak Hallgatói munkaviszonyt kell kiválasztani és egyéb jövedelemként Hallgatói munkadíjat kell rögzíteni, vállalkozói munkarenddel.
Egyéb jövedelem rögzítése
A hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony 2011.01.01-től biztosítási jogviszonynak minősül. A biztosítás kiterjed a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagjaira is.
A 2005 évi CXXXIX számú felsőoktatásról szóló törvény 46§ (10) pontja szerint „ A hallgató hallgatói munkadíj ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.”
2010.december 31-ig az 1995 évi CXVII személyi jövedelemadóról szóló törvény 3.§ 62 pontja nevesítette a hallgatói munkadíj fogalmát és 3.§ 72 pontja szerint adóterhet nem viselő járandóságként kellett kezelni havonta a minimálbér összegének kétszeresét meg nem haladó mértékig. 2011.01.01-től mindkét fogalom kikerül a személyi jövedelemadó törvényből.
2008.01.01-től a „Társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről” szóló 1997 évi LXXX törvény 4.§ k) pontja bevonta a járulékalapot képző jövedelmek körébe a hallgatói munkadíjat, majd ugyanezen törvényben 2010.01.01.-től kikerültek a hallgatók a biztosítotti körből.
Bár a törvény módosítása még nem jelent meg, 2011-től újból biztosított lesz a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató.
Fentiek alapján 2011 évtől a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott hallgatónak kifizetett juttatásra a munkabérre vonatkozó adó és járulékszabályok vonatkoznak, tehát személyi jövedelemadó, nyugdíjbiztosítási egyéni járulék valamint egészségbiztosítási- és munkaerőpiaci járulék fizetési kötelezettség terheli a hallgatót, a munkáltató pedig 27% társadalombiztosítási járulékot (2012-től Szociális Hozzájárulási adót) fizet a kifizetett díj után.
A hallgató – a munkavállalókhoz hasonlóan- adókedvezményeket vehet igénybe . Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a hallgatót szabadság is megilleti és az egészségügyi alkalmassági követelményeknek is meg kell felelniük (orvosi alkalmassági vizsgálatra kell küldeni).
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
