A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezetõ államtitkár feladat- és hatáskörérõl szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következõket rendelem el:

1. § (1) E rendelet hatálya – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra és az általuk
foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelõ és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon
is mûködõ munkáltatónál, illetve az ilyen jellegû munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.

2. § A 2012. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtõl való eltéréssel járó – munkarend a következõ:

a) március 24., szombat munkanap
március 16., péntek pihenõnap

b) április 21., szombat munkanap
április 30., hétfõ pihenõnap

c) október 27., szombat munkanap
október 22., hétfõ pihenõnap

d) november 10., szombat munkanap
november 2., péntek pihenõnap

e) 2012. december 1. szombat munkanap
2012. december 31., hétfő pihenőnap

f) december 15., szombat munkanap
december 24., hétfõ pihenõnap

3. § Az általánostól eltérõ munkaidõ-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a Munka
Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérõen is meghatározható.

4. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követõ 8. napon lép hatályba.
(2) Ez a rendelet 2012. december 31-én hatályát veszti.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?