Küldje el ezt a cikket!
Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2019. január (v2375)
Megjelenési dátum: 2018. december 27.
A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!
Újdonságok, fejlesztések
Cafetéria változások
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A cafetéria rendszert érintően két típusú változás is életbe lép 2019-ben:
• jelentősen leszűkítették a béren kívüli és egyes meghatározott juttatásként adózó jövedelmek körét
• módosul a juttatások adózási formája
Juttatások köre:
Béren kívüli juttatások
Egyedül a SZÉP kártyák adhatók béren kívüli juttatásként, a 2018-ban szintén ebbe a körbe tartozó béren kívüli juttatás készpénz jövedelem jogcím megszüntetésre került.
Ennek megfelelően a korábban gyári jövedelem jogcímként beállított Béren kívüli juttatás készpénz jövedelem jogcím 2019-ben már nem gyári alapértelmezés és beállításra kerül az érvényességi idő vége: 2018.12.31. Amennyiben 2018-ban ez a jövedelem jogcím nem volt használatban egyetlen számfejtett cégben sem, akkor az évnyitással nem kerül átemelésre 2019-re.
A SZÉP kártyák egyedi éves maximum határai nem változtak:
- SZÉP szállás: 225.000Ft
- SZÉP vendéglátás: 150.000Ft
- SZÉP szabadidő: 75.000Ft
Az éves rekreációs keretösszeg is változatlan: 450.000Ft
2018. decemberétől hatályos változtatás, mely szerint a SZÉP kártya szolgáltatók közvetlenül a magánszemélyekkel kötnek szerződést, így a SZÉP kártya utalások közvetlenül a magánszemélyek egyéni számlaszámaira történnek.
Az egyéni számlaszámok rögzíthetősége érdekében az alábbi módosítások történtek a programban:
• A dolgozók adatlapján a Banki adatok menüpontban új rögzítési lehetőség került kialakításra:
Ezen a felületen lehetőségünk van kézzel rögzíteni az adatokat, de excel táblából is be tudjuk olvasni a számlaszámokat.
Kézi rögzítés esetén a számlaszámok megadását követően legördülő menüből lehet kiválasztani a SZÉP kártya szolgáltatót.
Ebben a listában azok a bankok jelennek, melyek adatlapján beállításra került, hogy SZÉP kártya kibocsátó:
A gyári alapértelmezett három SZÉP kártya kibocsátó esetén beállításra került a jelölés: OTP, K&H, MKB. Ha egyedileg vettek fel fiókot ezen bankokhoz, akkor ezek adatlapján Önöknek kell megtenni a jelöltést, amennyiben ez szükséges.
A manuális számlaszám rögzítés mellett importálni is lehet az adatokat. Ehhez segítséget nyújtanak a szolgáltató bankok is, akik excel formátumú exportot biztosítanak a dolgozói bankszámlaszámokról.
Az importálás a bér-excelimport keretén belül érhető el.
A programból lehetőségünk van exportálni a foglalkoztatottak adatait, oly formában, hogy a SZÉP kártya számlaszámok megadását követően az azonnal vissza is olvasható a programba.
A foglalkoztatotti adatokat a Névsoros lista felületén a Lista menüpontban tudjuk exportálni:
Plusz adatként meg kell adni a SZÉP kártya számlaszámokat:
Ezt követően hiányzó adatok importálása funkcióval be lehet olvasni a számlaszámokat:
Amennyiben olyan bank kódja került kiválasztásra, amely adatlapján nincs jelölve, hogy SZÉP szolgáltató, akkor az importálás során hibaüzenetet ad a program, hogy a megadott bank nem SZÉP kártya szolgáltató.
A bankszámlaszámok és a jövedelem jogcímek a jövedelem jogcímnél beállított SZÉP kártya zsebek alapján kerülnek összekötésre:
A bankszámlaszámok rögzítését követően az utalás is teljesíthető.
Az Elszámolás/Utalások kezelése/Utalások menüpontban elérhető a SZÉP kártya utalások összeállításának lehetősége:
Az opció választása esetén a program felgyűjti a számfejtett SZÉP kártya összegeket, zsebenként és dolgozónként.
A Beállítások/Cégadatok/banki adatok menüpontban megadott bankhoz kiválasztott utalási formátumnak megfelelően a program elkészíti az utalási file-t is.
Az utalási file a munkabérutaláshoz hasonlóan beolvasható a bank online felületére.
Egyes meghatározott juttatások
Gyakorlatilag az összes juttatás, ami 2018-ba egyes meghatározott juttatásként adható volt, 2019-re kivezetésre kerül.
A továbbra is ekként adózó juttatások a következők: a SZÉP kártyák éves keretösszegen felül adott része, csekély értékű ajándék, reprezentáció, hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkeztetés vagy más szolgáltatás, cégtelefon, önkéntes pénztárakba célzott szolgáltatásra befizetett összeg és az üzleti ajándék.
A programban ez a következő változtatásokat eredményezte:
- a 2018-ban egyes meghatározott juttatásként adózó gyári jövedelem jogcímek, adatlapján a Cafetéria típushoz új beállítás került kialakításra és beállításra: Bérként adózó juttatás
- beállításra került, hogy SZJA alapot képező jövedelem
- pénzellátás alapját képező nem rendszeres jövedelem
- munkáltatói kedvezmény igénybevételére jogosít
- a nyomtatványokon továbbra is a természetbeni juttatások között jelenik majd meg annak érdekében, hogy a természetbeni juttatások listáján szerepeltetni tudjuk őket
A csekély értékű ajándék gyári jövedelem jogcím beállításai nem változtak. Mivel a kiadás napján még nem ismert a 2019-ben érvényes minimálbér összege, így továbbra is 13.800Ft a juttatás egyedi összeghatára.
Természetesen mihelyst publikus a minimálbér összege, a juttatás beállításának módosítását is elvégezzük.
Fontos! A gyári jövedelem jogcímek beállításit módosítottuk a törvényi előírásoknak megfelelően, a 2018-ban egyénileg felvett egyes meghatározott juttatásként számfejtett jövedelem jogcímeik beállításait azonban Önöknek kell módosítani. Ehhez érdemes alapul venni valamelyik gyári jövedelem jogcím – pl.: helyi bérlettérítés – beállításait.
Adómentes juttatások
Az adómentes juttatások köre gyakorlatilag leszűkült az óvodai, bölcsődei szolgáltatásra.
Juttatások adózása:
Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások adózását illetően kétféle változás is történt.
Egyrészt eltörölték a juttatás alapjának 1,18-as szorzóját, másrészt a 14%-os EHO helyett 19,5%-os SZOCHO terheli a juttatást.
A 15%-os kifizetői SZJA továbbra is megmarad, mint levonandó tétel.
Egyes meghatározott juttatások
Az egyes meghatározott juttatások esetén továbbra is megmarad az alap 1,18-as szorzója.
Az így megemelt összeget 15%-os kifizetői SZJA és 19,5%-os SZOCHO terheli.
Bérként adózó juttatások
Minden egyéb cafetéria részeként adott juttatás bérként adózik 2019-ben.
Ezen esetben adóalap emelés nincs, de a juttatás összegét a magánszemély oldalán 15% SZJA, 10% NYJ, 4% TEB, 3% PEB és 1,5% MEP, kifizetői oldalon 19,5% SZOCHO valamint 1,5% szakképzési hozzájárulás terheli.
Ugyanakkor ezek a juttatások jövedelemnek minősülnek, vagyis ezek összegéből a magánszemély oldalán keletkező fizetési kötelezettséget nem lehet levonni.
Pl: a munkavállalónak 2019.01.01-et követően is étkezési Erzsébet utalvány juttatást biztosítanak. Ebben az esetben 8.000Ft kerül számfejtésre ezen a jogcímen és ezt az összeget is kapja meg utalvány formájában. Ugyanakkor a juttatás hónapjának adóalapja 8.000Ft-tal megemelkedik.
Abban az esetben, ha a magánszemélynek adott hónapban csak bérként adózó juttatás kerül számfejtésre, akkor abban a hónapban negatív összegű kifizetendője keletkezik.
Ez alól az elszámolási mód alól a munkáltató által fizetett önkéntes pénztári tagdíj hozzájárulás kivételt képez.
Ezen jövedelem jogcímek esetén a juttatás összegéből kerül levonásra a magánszemélyt terhelő adó és járulékok összege.
Pl: a munkáltató havi 10.000Ft önkéntes pénztári tagdíj hozzájárulást juttat a munkavállalónak. A munkaváltató ebben az esetben a 10.000Ft-ból levonja a munkavállalót terhelő járulékokat és csak a fennmaradó 6.650Ft-ot utalja el a pénztárnak.
Az önkéntes pénztári juttatások elszámolásáról a NAV honlapján közzétett tájékoztatóban olvashatnak bővebben.
Következő havi kifizetésű juttatások számfejtésének módosítása
Kulcs-Bér Light, Standard, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Továbbra is jogszabályi előírás, hogy a természetbeni juttatások azon hónapban keletkeztet közteher fizetési kötelezettséget, amely hónapban a magánszemély kézhez kapja azt. Ezen esetben tehát nem lehet érvényesíteni a munkabér esetén alkalmazott visszaszámítási módszert.
Ennek kezelésére került kialakításra a programban a Beállítások/Számfejtés beállításai/Természetbeni juttatások juttatásának napja, mint beállítási lehetőség. Ez a beállítás a 2019. évi programban továbbra is elérhető.
A megelőző évekhez képest azonban míg eddig csak a kifizető esetén jelentkezett fizetési kötelezettség, addig 2019.01.01-ét követően a bérként adózó juttatások esetén a magánszemélyt is fizetési kötelezettség terheli.
2019-et megelőzően a bérprogramban a következő havi juttatások számfejtése úgy történt, hogy a juttatást leszámfejtettük a tárgyhónapban, de a közterheit a tárgyhónapot követő hónapban gyűjtöttük fel a bevallásra és a lekérdezésekbe.
2019-tól azonban a bérként adózó juttatásokat terhelő adóból a magánszemély akár adóalap kedvezményt is igénybe vehet, így meg kellett változtatni a program eddigi működését.
2019-től a tárgyhónapban a juttatás csak megjelenítésre kerül, mint jövedelem jogcím, de számfejtésére csak a tárgyhónapot követő hónapban kerül sor.
Így a magánszemély által nyilatkozatban érvényesített adóalap kedvezmény is a tárgyhónapot követően kerül érvényesítésre.
Amennyiben 2018-ban következő havi kifizetésűként kezelték a cafetéria elemeket, és a decemberi juttatásokat nem adták oda december hónapban a magánszemélyeknek, akkor az évnyitás során a juttatásokat illetően a 2019. évi jogszabályok kerülnek érvényesítésre.
SZOCHO változások, EHO eltörlése
Kulcs-Bér Light, Standard, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től az EHO összevonásra kerül a SZOCHO-val.
Új törvény került elfogadásra a SZOCHO szabályozására vonatkozóan: 2018. évi LII. törvény
A törvény jelentős változásokat eredményez 2018-hoz képest:
• minden jövedelem jogcím után, amit eddig EHO fizetési kötelezettség terhelt, 2019-től SZOCHO-t kell fizetni 19,5%-os mértékben
• átalakításra került a SZOCHO-ból érvényesíthető kedvezmények rendszere
Jövedelem jogcímeket terhelő SZOCHO fizetési kötelezettség
- Béren kívüli és egyes meghatározott juttatásokat terhelő SZOCHO
A béren kívüli juttatások esetén a SZOCHO alapja a juttatás összege, mértéke 19,5%.
Az egyes meghatározott juttatások esetén a SZOCHO alapja a juttatás összegének 1,18-szorosa, mértéke 19,5%.
- Különadós jövedelmek SZOCHO fizetési kötelezettsége
2019.01.01-et követően a következő jövedelem jogcímeket is SZOCHO fizetési kötelezettség terheli:
• vállalkozásból kivont jövedelem
• értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem
• osztalék
• árfolyamnyereségből származó jövedelem
Ennek számfejtése érdekében új járulék típus került bevezetésre a programban SZOCHO (magánszemélyt terhelő).
Ezen jövedelem jogcímek esetén továbbra is fennáll az adófizetési felső határ, de értelem szerűen megváltozott formában.
2019-et megelőzően ezen jövedelmeket 450.000Ft megfizetett egészségbiztosítási járulék, egészségügyi szolgáltatási járulék és egészségügyi hozzájárulás összegéig terhelte EHO fizetés.
2019-től ezen jövedelmek esetén addig kell megfizetni a SZOCHO-t, míg a SZOCHO alapot képező jövedelmek összege el nem éri a minimálbér 24-szeresét. Ezen jövedelmekbe nem tartoznak bele a béren kívüi juttatások és az egyes meghatározott juttatások.
SZOCHO kedvezmények és számításuk
- 2019.01.01-én és ezt követően létesített munkaviszony esetén nem lehet érvényesíteni a következő kedvezményeket:
• 55 év feletti és a 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény
• a részmunkaidős foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezmény
• Karrier-híd kedvezmény
- Továbbra is érvényesíthető kedvezmények:
• szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a
• mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a
• kutató/fejlesztő tevékenység után érvényesíthető kedvezmény: ebben az esetben nincs a bérprogram működését érintő változás, továbbra is egy összegben lehet rögzíteni a kedvezmény mértékét a 08-as összeállító felületén
• doktor/doktori képzésben résztvevő után érvényesíthető kedvezmény: nincs változás a számítás módját illetően, min. PHD fokozattal rendelkezők esetén a kedvezmény összege a bruttó munkabér, de legfeljebb 500.000Ft után megállapított adómérték 100%-a, doktori hallgatók esetén a bruttó munkabér, de maximum 200.000Ft után megállapított adómérték 100%-a
• közcélú foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezmény: a kedvezmény alapja a közfoglalkoztatási bér 130%-a után megállapított adómérték 50%-a, ha a közfoglalkoztatott szakképzettséget igénylő munkakörben kerül foglalkoztatásra, akkor a kedvezmény alapja a közfoglalkoztatási garantált bér 130%-a után megállapított adómérték 50%-a
- Új kedvezmények
• munkaerőpiacra lépők kedvezménye: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 100%-a a foglalkoztatás első két évében és a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a a foglalkoztatás harmadik évében
• munkerőpiacra lépő 3 gyermekes anyák után érvényesíthető kedvezmény: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 100%-a az első három évben, és a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében
• védett korú köztisztviselők foglalkoztatása után igénybe vehető kedvezmény: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér négyszerese után megállapított adómérték 100%-a, a kedvezmény addig érvényesíthető, míg a foglalkoztatott be nem tölti a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt
• megváltozott munkaképességűek után érvényesíthető kedvezmény: alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után megállapított adómérték 100%-a
A munkaerőpiacra lépők és a védett korú köztisztviselők esetén a kedvezmény feltétele a NAV által kiállított igazolás.
- Átmeneti rendelkezések: ezen kedvezmények tovább érvényesíthetők a kifutási idő végéig (feltétel, hogy a kedvezmény 2018.12.31-én már érvényesítve volt)
• tartós álláskeresők után érvényesíthető kedvezmény
• 25 év alatti pályakezdő foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezmény
• szabad vállalkozási zónában foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezmény
• anyasági ellátást követően foglalkoztatottak után érvényesíthető kedvezmény
• anyasági ellátást követően foglalkoztatott 3 vagy több gyermekesek után érvényesíthető kedvezmény
Az évnyitás során ezek a kedvezmények átemelésre kerülnek, amennyiben a decemberi számfejtésben érvényesítésre kerültek és még nem érkeztek el a kifutási idő végéhez.
Az átmeneti rendelkezés hatálya alá tartozó kedvezmények 2018.12.31. utáni jogviszony kezdet esetén nem vehetők igénybe.
A SZOCHO kedvezmények a munkavégzésre tekintettel kifizetett jövedelmekből vehetők igénybe, tehát nem képezik alapját a juttatások összegei, annak ellenére, hogy ezekből is történik SZOCHO levonás.
Bővebben a NAV honlapján megjelent tájékoztatóban olvashatnak a változásokról.
SZOCHO kedvezmény számfejtés módosítása
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Módosításra került a programban a SZOCHO/KIVA kedvezmények számfejtési metodikája.
Ennek eredményeként a számfejtés pontosan illeszkedik a 08-as felgyűjtési módjához.
A 08-asban meg kell jeleníteni a teljes SZOCHO alapból számított SZOCHO mértékét valamint a 9,75%-kal és a 0%-kal terhelt alapot:
A bérprogramban 2018-ban meghatároztuk a teljes SZOCHO alap után a fizetendő SZOCHO-t, majd a részkedvezmény alapján számításba vehető kedvezmény összegét, amit negatív előjellel jelenítettünk meg, mint a teljes SZOCHO alapból számított fizetendő SZOCHO-t csökkentő tételt:
Így a 9,75%-kal és a 0%-kal terhelt alap nem került külön meghatározásra, hanem a számfejtési adatok alapján egy visszaszámítási módszerrel került felgyűjtésre a bevallásra. Ez némely esetben 1Ft-os kerekítési különbözetet eredményezett, ami miatt a bevallás manuális javításra szorult.
Ennek elkerülése érdekében került kidolgozásra az új számfejtési módszer.
2019-ben a számfejtés során külön megállapítjuk a 19,5%-kal terhelt és a 9,75%-kal vagy 0%-kal terhelt alapot, így a számfejtésben szereplő összegek kerülnek felgyűjtésre a bevallásra, nincs szükség visszaszámításra, így kiküszöbölésre kerülnek a kerekítési különbözetekből fakadó problémák:
Ugyanez az eljárás igaz a KIVA-ból igénybe vehető kedvezmények számfejtésére.
Bér-excelimporter – 2019
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A bér-excelimporter módosításra került 2019-re vonatkozóan.
Elérhetők az új SZOCHO kedvezmények:
• 12: munkaerőpiacra lépők kedvezménye
• 13: 3 vagy több gyermeket nevelő nők kedvezménye
• 14: védett korú köztisztviselők kedvezménye
Elérhető a SZÉP kártyák importálási lehetősége is.
KIVA változások
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompkat, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019. január 01-től változik a KIVA alapja.
Az adóalapot képező személyi jellegű kifizetések köre bővül, ennek értelmében KIVA alapot képez a béren kívüli juttatás és a béren kívüli juttatásnak nem minűsülő egyes meghatározott juttatás.
Bővítésre került továbbá a KIVA adóból igénybe vehető kedvezmények köre.
2019. januártól az alábbi kedvezmények számolhatók el:
• szakképzettséget nem igényló foglalkoztatás: személyenként a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 50%-a
• mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott kedvezménye: személyenként a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 50%-a
• munkaerőpiacra lépők kedvezménye: személyenként a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér összege a foglalkoztatás első két évében és a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér összegének 50%-a a foglalkoztatás harmadik évében
• munkaerőpiacra lépő 3 gyerekes anyák kedvezménye: személyenként a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér összege a foglalkoztatás első három évében és a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér összegének 50%-a a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében
• megváltozott munkaképességűek kedvezménye: személyenként a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
• doktor/doktori képzésben résztvevők kedvezménye: PHD fokozattal rendelkezők eseté személyenként a bruttó munkabér, de maximum 500.000Ft, doktor hallgatók esetén a bruttó munkabér, de maximum 200.000Ft
• kutató/fejlsztő tevékenység után érvényesíthető kedvezmény: egy összegben adható meg a 08-as bevallás összeállító felületén
A KIVA kedvezmények esetén is igaz, hogy a SZOCHO törvény átmeneti rendelkezéseiben meghatározott kedvezmények tovább érvényesíthetők a kifutási időszak végéig.
Ezek a következők:
• 25 év alatti pályakezdő munkavállalók kedvezménye: a foglalkozttás első két évében 100.000Ft, részmunkaidő esetén ennek arányos része
• tartósan álláskereső: a foglalkoztatás első két évében 100.000Ft, a harmadik évben 50.000Ft, részmunkaidő esetén ennek arányos része
• anyasági ellátást követően foglalkoztatott kedvezménye: a foglalkoztatás első két évében 100.000Ft, a harmadik évben 50.000Ft, részmunkaidő esetén ennek arányos része
Szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények köre is módosításra került. Azon esetekben, mikor a SZOCHO tv. szerint nem keletkezik SZOCHO fizetési kötelezettség, akkor nem keletkezik szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség sem.
• munkaerőpiacra lépők kedvezménye: a foglalkoztatás első két évében
• munkaerőpiacra lépő 3 gyermekes anyák: a foglalkoztatás első három évében
• megváltozott munkaképességűek: a foglalkoztatás első két évében
• doktor/doktori képzésben résztvevők
• védett korú köztisztviselők: míg be nem töltik a reájuk nézve irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt
A szakképzési hozzájárulás esetén is hatályos a SZOCHO törvényben megfogalmazott átmeneti rendelkezés, így azon kedvezmények esetén, amelyek alapján a munkáltató mentesül a SZOCHO fizetési kötelezettség alól és 2018. december 31-én már érvényesítésre kerültek, az érvényesítésre nyitva álló határidőig tovább érvényesíthetők a szakképzési hozzájárulásból is.
Ezek:
• 25 év alatti pályakezdők: a foglalkoztatás első két évében
• tartós álláskeresők: a foglalkoztatás első két évében
• anyasági ellátást követően foglalkoztatottak: a foglalkoztatás első két évében
• 3 gyerekes anyák kedvezménye: a foglalkoztatás első három évében
• szabad vállalkozási zónákban foglalkoztatottak: a foglalkoztatás első két évében
Nyugdíj melletti foglalkoztatás 2019-ben
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től kezdődően az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltöttek, valamint a nők 40 éves jogviszonyára tekintettel nyugdíjazott magánszemélyek kikerülnek a biztosítotti körből.
Ennek megfelelően a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas munkaviszonyos munkavállalókat ki kell jelenteni a biztosítotti körből a T1041-es nyomtatvánnyal.
A programban ehhez illeszkedőn módosításra került a T1041-es felgyűjtésének módja. Amennyiben a munkavállaló foglalkozási viszonya tartalmazza, hogy nyugdíjas foglalkoztatásról van szó (a foglalkozási viszony adatlapján jelölésre kerül, hogy Nyugdíjas jogviszony, valamint a biztosítási jogviszony típusa: foglalkoztatott nyugdíjas, a NYENYI jogviszony: munkaviszony és az OEP jogviszony: munkaviszonyban álló nyugdíjas), akkor elgyűjtésre kerül a T1041-re a nyugdíjas foglalkoztatás kezdetét megelőző nappal.
Ebben az esetben a munkavállaló jogviszonya nem szűnik meg, csak a biztosítotti körből jelentjük ki, ezért a jogviszony vége dátumot nem kell megadni a dolgozó adatlapján.
Mivel a nyugdíjasok kikerülnek a biztosítotti körből, így nem kell járulékot fizetniük a jövedelmek után, abból csak SZJA levonása történik.
Igaz ez a munkáltatói oldalra is, tehát nyugdíj melletti munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a munkáltatónak sem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége.
Ezeket a beállításokat a gyári foglalkozási viszonyok esetén megtettük, a beállítások módosítása az évnyitással is megtörténik ezen foglalkozási viszonyok esetén.
Amennyiben egydi foglalkozási viszonyban számfejtettek nyugdíjas munkavállalókat, de ezek beállítása megegyezett a gyári foglalkozási viszonyok már említette beállításaival(a foglalkozási viszony adatlapján jelölésre kerül, hogy Nyugdíjas jogviszony, valamint a biztosítási jogviszony típusa: foglalkoztatott nyugdíjas, a NYENYI jogviszony: munkaviszony és az OEP jogviszony: munkaviszonyban álló nyugdíjas), akkor ezen foglalkozási viszonyok esetén is beállításra kerülnek az évnyitással a 2019.01.01-től érvényes járulékfizetési szabályok.
Fontos! Ezek a változások csak a munkaviszonyban álló nyugdíjasok esetén érvényesek.
A vállalkozók, önálló tevékenység keretében munkát végzők esetén nem. Ők továbbra is a járulékfizetési körbe tartoznak.
Szintén változás, hogy a nyugdíjba készülő magánszemélyeknek nem kell megszüntetni a jogviszonyukat a nyugdíjazás egy napjára. Ennek megfelelően a programban sem kell külön jogviszonyt létrehozni a nyugdíjazáshoz, egyszerűen a foglalkozási viszonymódosításával meg lehet oldani a változást.
Ezzel összefüggésben azok a vállalkozók, akik egyébként a heti 36 órát elérő munkaviszonnyal is rendelkeznek, már nem mentesülnek ez egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség alól.
A gyári foglalkozási viszonyok esetén megtörtént a beállítások módosítása.
Amennyiben van egyénileg felvett foglalkozási viszony, amelyben munkaviszony melletti vállalkozókat számfejtenek és abban jelölésre került, hogy a NYENYI jogviszony: kiegészítő tevékenységet folytató társas/egyéni vállalkozó és az OEP jogviszony: egyéni/társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszony mellett, akkor ezen foglalkozási viszonyok esetén is automatikusan beállításra kerül az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség.
Családi adóalap kedvezmény összegének változása kétgyermekesek esetén
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től változik a kétgyermekesek családi adóalap kedvezményének összege: 133.330Ft-ot lehet igénybe venni gyermekenként.
Amennyiben a 2018. évben december hónapban a magánszemély adatlapján az Adószámítási adatok és kedvezmények menüpontban 233.340Ft családi adóalap kedvezmény került rögzítésre és nem volt jelölve, hogy megosztással érvényesíti a munkavállaló, akkor az évnyitás során (amennyiben jelölésre került a családi adóalap kedvezmény nyilatkozatok átvétele opció) a dolgozó adatlapján beállításra kerül a 2019. évi jogszabálynak megfelelő 266.660Ft-os kedvezmény összeg.
Egészségügyi szolgáltatási járulék összegének változása
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től az egészségügyi szolgáltatási járulék összege a következő:
• 7.500Ft/hó
• 250Ft/nap
Ingatlan bérbeadás adóelőleg fizetés módjának változása
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től nem kell a kifizetőnek adóelőleget vonni az ingatlan bérbeadás után, amennyiben a magánszemély nyilatkozik róla, hogy egy másik településen legalább 90 napot meghaladóan ingatlant bérelt és ennek költségét figyelembe kívánja venni az ingatlan bérbeadásból származó jövedelme meghatározásakor.
Ennek megfelelően új gyári jövedelem jogcím került kialakításra: Ingatlan bérleti szerződés (adómentes).
Az új jövedelem jogcím paraméterezése megtörtént:
• adó adatlap: 7,8-as sor
• 08-as bevallás: 306, 307-es sorok
Inaktivált törzsadatok átemelése 2019-re
Kulcs-Bér Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Abban az esetben, ha 2018-ban inaktiválásra került valamelyik szervezeti egység, részlegszám, vagy munkaszám, akkor ez az inaktiválta törzsadat nem kerül átvételre a 2019. évre.
Ezen inaktivált törzsadatok helyett egy technikai, Törölt megnevezésű törzsadat kerül beállításra a dolgozók adatlapján a historikus adatok között.
Fejlesztés alatti menüpontok
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A 2019-es programban
NAV felé
• 1908
• 1908INT
• 1958
KSH felé
• munkaügyi jelentés
• májusi statisztika
•
MÁK felé
• egészségbiztosítási statisztikai jelentés
• EB19
• negyedéves statisztika
Karbantartás menü
• Főkönyvi feladás Kulcs-Könyvelés felé
• Főkönyvi feladás idegen rendszerek felé
Átlagos állományi létszám átvétele 2018-ból az alkalmi munkavállalók napi foglalkoztatási korlátjának figyeléséhez
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Az évnyitással átemelésre kerül a 2018. év második félévének átlagos állományi létszáma a Beállítások/Számfejtés beállításai/Egyéb adatok felületre.
Ennek köszönhetően a program 2019. első félévében is ellenőrizni tudja az alkalmai munkavállalók napi létszámkorlátjának betartását.
Amennyiben indokoltnak érzik, a program által számított érték manuálisan felülírható.
Választható béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó nyilatkozatok aktualizálása
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
2019.01.01-től kikerültek a nyilatkozatokhoz kapcsolódó juttatások az egyes meghatározott juttatások köréből, így ezeknek a nyilatkozatoknak a jelentősége megszűnt.
Ennek megfelelően a Nyilatkozatok/VBK juttatás nyilatkozatok menüpontból a következő nyilatkozatok törlésre kerültek:
• üdülési csekk
• iskolakezdési támogatás
• önkéntes nyugdíjpénztár
• önkéntes egészségpénztár
• önkéntes önsegélyező pénztár
Nettó összegek megjelenítése a cafetéria rendelési listán
Kulcs-Bér Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
Cafetéria modul esetén elérhető a Nyomtatványok/Béren kívüli juttatások/Választható béren kívüli juttatások általános lista.
A jelen verzióban megoldásra került, hogy ezen a listán ne csak a juttatások bruttó összeg kerüljön megjelenítésre, hanem a nettó is, így igyekszünk megkönnyíteni a juttatások rendelésével kapcsolatos feladatokat.
A beállítás a lista szűrőképernyőjén adható meg:
EB nyilvántartási szám átnevezése
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A Beállítások/Cégadatok/Alapadatok felületen átnevezésre került az EB nyilvántartási szám mező.
Az új megnevezés: Társadalombiztosítási Kifizetőhelyi Azonosító.
Jelentősége csak a kifizetőhelyi feladatokat ellátó Ügyfelek esetén van.
Adó adatlap – 2019
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A Nyomtatványok/Bérügyi/Kilépő nyomtatványok menüpontban elérhető a 2019. évre aktualizált adó adatlap.
A 2018. évhez képest a nyomtatvány formai megjelenésében nincs változás, csak a felgyűjtés módjában.
2019.01.01-től a munkaviszonyból származó kereset sorra fel kell gyűjteni a bérként adózó juttatásokat is.
Az alapértelmezett jövedelem jogcímek esetén ezt a beállítást elvégeztük, amennyiben egyedi jövedelem jogcímen szeretnének bérként adózó juttatást számfejteni, akkor ennek paraméterezését manuálisan kell megtenniük az adatszolgáltatásokra, köztük az adó adatlapra.
Erre a Beállítások/Számfejtés beállításai/Adó adatlap menüpontban van lehetőség.
Adatmentő és visszatöltő – 2019
Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A 2019-es bérprogram telepítésével frissítésre kerül az Adatmentő és visszatöltő alkalmazás is.
Ezzel lehetővé válik a 2019- évi bérprogram adatbázisáról is mentést készíteni, illetve a 2019. évi adatbázisba adatokat visszatölteni.
TB naptár – 2019
Kulcs-Bér Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció
A Nyomtatványok/Munkaügyi menüpontban elérhető a 2019. évi TB naptár.
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
