Küldje el ezt a cikket!
Mi minősül alkalmi foglalkoztatásnak?
Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról szóló 1997. évi LXXIV. törvény 2.§-a alapján alkalmi foglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató a munkavállalóval legfeljebb az alábbiakban meghatározott napi, havi és éves korlátok között munkaviszonyt létesít, valamint a munkavállalónak kifizetett munkabér egy munkában töltött naptári napra eső összege 1800,- forintnál nem kevesebb és 4600,- forintnál nem több. Tehát a jogszabály meghatározza az alkalmi foglalkoztatás során kifizetésre kerülő munkabér alsó és felső határát.
Meddig foglalkozatható AM könyvvel egy munkavállaló?
a) Az általános szabályok (AM könyv fehér része) esetén ugyanazzal a munkavállalóval folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,
• egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig,
• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.
A munkavállaló több munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.
b) A magánszemély (nem a vállalkozási tevékenységével összefüggésben) vagy kiemelten közhasznú szervezet munkáltató (AM könyv kék része) ugyanazzal a munkavállalóval folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,
• egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig,
• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.
A munkavállaló két, a jelen b) pont hatálya alá tartozó munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.
A munkavállaló legalább három, a jelen b) pont hatálya alá tartozó munkáltatónál egy naptári évben összesen kettőszáz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.
c) Mezőgazdasági idénymunka (AM könyv zöld része) esetén ugyanazzal a munkavállalóval folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,
• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.
Ebben a foglalkoztatási formában a havi 15 napos foglalkoztatási korlát nem érvényesül.
A munkavállaló több munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.
d) Mezőgazdasági idénymunka (Zöld könyv) esetén ugyanazzal a Magyarországon egyébként engedély alapján munkát vállaló külföldi munkavállalóval folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,
• egy naptári éven belül legfeljebb hatvan naptári napig munkaviszonyt létesíthet.
Ebben a foglalkoztatási formában sem érvényesül a havi 15 napos foglalkoztatási korlát.
A munkavállaló több munkáltatónál történő alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban sem haladhatja meg egy naptári évben a hatvan napot.
|
Hasznos volt az információ?
|
|
 |
|
|
Kapcsolódó bejegyzések
|
|
 |
|
