Dolgozó alapadatainak felvitele

1. Dolgozók listája / Névsoros lista menüpontban az Új dolgozó gombra kattintva lehet rögzíteni a dolgozót.

2. Személyi adatok: Dolgozó személyi alapadatait itt lehet felvinni. A bankszámlaszámot feltétlenül ki kell tölteni, ha utalni szeretnék a bérét.

3. Munkaügyi alapadatok: Munkaügyi adatok kitöltésénél fel lehet vinni az eltartottak adatait is. Itt lehet bejelölni az eltartottak után járó szabadság igénybevételét, illetve a családi kedvezmény figyelembevételét, igénybevételét is.

Munkáltatói oldalról nincs különbség abban, hogy akit foglalkoztatunk nyugdíjas, vagy sem. Munkavállalói oldalról a különbség: nincs pénzbeni egészségbiztosítási járulék (2%). Ha szünetelteti a nyugdíjat, akkor ez is van!

Kell-e arányosítani részmunkaidős esetén a Start járulék esetében?

A Foglalkoztatási Hivatal jogi ügyfélszolgálatának állásfoglalása:

A jelenleg hatályos 2004. évi CXXIII. törvény 3.§ (1) bekezdése szerint a START kártyával történő foglalkoztatásnál nincs korlát a napi munkaidő, illetve a foglalkoztatás hossza tekintetében (kezdetben volt ilyen, de ez már régen hatályon kívül lett helyezve). Ennek megfelelően a kedvezmény a munkáltatót függetlenül a foglalkoztatás időtartamától, határozatlan vagy határozott idejű jellegétől megilleti. A törvény 4/A.§ (2) bekezdése szerint a munkaadót a kedvezmény alap- és középfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a minimálbér másfélszereséig, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében kétszereséig illeti meg. Ez vonatkozik akár teljes, akár részmunkaidőben alkalmazott pályakezdő esetében is, vagyis a felső határ objektív határ, amely nem függ a munkaidő hosszától.

Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.

A munkavállaló életkora szerint járó alapszabadságát osztani kell az adott évi naptári napok számával és meg kell szorozni a munkaviszonyban töltött naptári napok számával. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

Határozott idejű munkaviszonyról határozatlanra történő váltáskor a következőt kell tenni:

1. Dolgozó adatainál az „Alapadatok” résznél ki kell szedni a pipát a „Határozott idejű munkaviszonyból”.

2. Munkaszerződést kell módosítani: „Szerződés” résznél kell új szerződést felvinni.