Előfordulhat, hogy valakivel előre megállapodunk a belépés dátumáról. Az év végéhez közeledve sok esetben a jogviszony kezdeti dátuma már a jövő évben esedékes, azaz elképzelhető, hogy például 2022. év végén már 2023. januári kezdettel szeretnénk jogviszonyt rögzíteni, miközben a 2023.évi bérprogram még nem áll a rendelkezésünkre.

Semmi akadálya annak, hogy egy tárgyéven túli belépést rögzítsünk a tárgyévi bérprogramba. Nincs más teendő, csak a dolgozó ablakon állva, az „Új dolgozó” opcióval felvinni a munkavállaló személyi adatait, majd az „Új jogviszony” gombbal felvinni a dolgozóhoz tartozó jogviszonyt. A jogviszony alapadatainál a belépés dátumának adjuk meg a tárgyévet követő naptári évi belépési dátumot, és az  évnyitással ezek a dolgozók és jogviszonyuk is át fognak kerülni a tárgyévet követő naptári évre.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?