A Munka Törvénykönyve a következő munkaszüneti napokat határozta meg: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

1. § (1) E rendelet hatálya – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelõ és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is mûködõ munkáltatónál, illetve az ilyen jellegû munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.

2. § A 2011. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtõl való eltéréssel járó – munkarend a következõ:

a) március 19., szombat munkanap,
március 14., hétfõ pihenõnap,
b) november 5., szombat munkanap,
október 31., hétfõ pihenõnap.

3. § Az általánostól eltérõ munkaidõ-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérõen is meghatározható.

4. § Ez a rendelet a kihirdetését követõ 8. napon lép hatályba, és 2011. december 31-én hatályát veszti.

Hasznos volt az információ?
	Hasznos volt. Nem volt hasznos.

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!

Hasznos volt az információ?