Bérpótlékok

Programunkban az alapértelmezetten biztosított, bérpótlékként számfejtendő jövedelem jogcímek esetében a Törzskarbantartás/Közös törzsek/Jövedelem jogcím csoportban válassza a „Bérpótlék 174-es osztószámmal” legördülőlistából a „bérpótlék jellegű (174-es osztószámmal) opciót. Amennyiben a bérpótlékot a távolléti díj számítása során figyelembe kell venni, a „Távolléti díj számítás (bérpótlék) kategória legördülőlistából válassza ki azt a Mt. szerinti kategóriát, amelyre vonatkozó szabályok szerint szeretné a bérpótlékot figyelembe venni a távolléti díj számítás során:

bérpótlékok1

A Mt. által nevesített bérpótlékokat a Törzskarbantartás/Közös törzsek/Jövedelem jogcímek pontban alapértelmezetten biztosítjuk.

A bérpótlék számítása

A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére, ha a felek másképp nem állapodnak meg.

A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani.

A felek a bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg vagy a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, illetve készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.

 

Éjszakai pótlék

A Munka Törvénykönyve alapján éjszakai munkának számít a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ha az éjszakai munkavégzés időtartama az egy órát meghaladja, akkor a munkavállalónak 15% bérpótlék jár, kivéve, ha műszakpótlékra jogosult.

Bizonyos körben nem rendelhető el éjszakai munka. Nem végezhet éjszakai munkát a munkavállaló a várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermeke hároméves koráig. Nem rendelhető el éjszakai munkavégzés a fiatal munkavállaló (18 év alatti) számára. A munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor pedig a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

 

Műszakpótlék

A műszakpótlék 30%-os bérpótlék, ami 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén akkor jár, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik. A változás rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

 

Vasárnapi pótlék

Vasárnapi munkavégzés esetén 50% vasárnapi pótlék jár például a több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben vagy a kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet végző munkáltatónál végzett munkáért.

 

Munkaszüneti napra járó pótlék

A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg.

Szintén 100% bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.

 

Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka (túlóra)

A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy szabadidő jár

  • a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
  • a munkaidőkereten felül vagy
  • az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén.

A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít.

A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.

felek megállapodhatnak, hogy a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni.

 

Készenlét, ügyelet

Készenlét esetén főszabály szerint 20%ügyelet esetén 40% bérpótlék jár. Ha a munkáltató a munkavállaló számára meghatározza a rendelkezésre állás helyét, akkor ügyeletről beszélünk. Készenlétről van szó, ha a tartózkodási helyet a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, a készenlét havi tartama pedig a 168 órát.

Jogszabályi háttér:

2012. évi I. törvény 139-145. paragrafusok

 

Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Munka törvénykönyve változások 2013 – Összefoglaló táblázat

Munka törvénykönyve változások 2013


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Egyszerűsített foglalkoztatott (Alkalmi munkavállalók) foglalkoztatásának szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait 2011. augusztusától módosították (2010. évi LXXV. törvény) ezentúl a főállású munkavállalók létszámához kötik a foglalkoztatható alkalmi munkavállalók számát.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Alkalmi munkavállaló számfejtése

Alkalmi munkavállaló jogviszony adatainak rögzítését az alábbiak szerint szükséges elvégezni:


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Munka törvénykönyve változások 2013. augusztus 1-től

Munka törvénykönyve változások 2013. augusztus 1-től (táblázat, és magyarázat)


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Rehabilitációs járadék

A programban lehetőség van rehabilitációs járadékos foglalkoztatottak és munka-rehabilitációsok számfejtésére is.

Rehabilitációs járadékos számfejtéséhez a következő beállításokat kell elvégezni:


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2021. december (v2704)

Megjelenési dátum: 2021. december 16.

Felhős ügyfeleink részére a frissítő verzió 2021. december 20-án lesz elérhető.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok

Tárgyévi – azaz 2021. évi – évnyitás biztonsági korlátozása

Jogszabálykövetés

Egyszerűsített foglalkoztatás idény és alkalmi munka esetében egyedi éves és együttes éves időtartam korlát változás

Javítások

Szakképzési munkaszerződés esetén egyéb igazolt fizetett távollét jelenlét jogcím jelölése esetében az egyéb igazolt távollét távolléti díja minden esetben adóköteles jövedelem került a számfejtésbe

 

Újdonságok

1

Tárgyévi – azaz 2021. évi – évnyitás biztonsági korlátozása

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Az előző években számos esetben előfordult, hogy a jövő évi programban indítandó évnyitás funkciót a tárgyévi programban indította el néhány Felhasználó, ami hibákat okozott a tárgyévi programban. E probléma kiküszöbölése érdekében jelen verziónkban már működik a 2021.évi programban az Évnyitás funkció biztonsági korlátozása.

Az évnyitás biztonsági korlátozása a következőképpen működik:

 1. A Karbantartás/2021.évi évnyitás almenüpont jelen verziónkban inaktív állapotú.

2. A Beállítások/Kezelés/Általános pontban biztosítunk egy „Évnyitás/Ismételt évnyitás” jelölőnégyzetet, amelyet alapértelmezetten bejelöletlen állapotban jelenítünk meg.

 

3. Amennyiben a Felhasználó a Beállítások/Kezelés/Általános pontban az „Évnyitás/Ismételt évnyitás” jelölőnégyzetet bejelöltté teszi, a következő tájékoztató szöveg jelenik meg:

 

A képen szöveg láthatóAutomatikusan generált leírás

Ha az az „Évnyitás/Ismételt évnyitás” jelölőnégyzet ezt követően bejelölt állapotban mentésre kerül, akkor

4. a Karbantartás/2021.évi évnyitás almenüpontra kattintva a 2021 évnyitás almenüpont ismét aktív állapotban kerül megjelenítésre. Az almenüpontra kattintva a következő figyelmeztető üzenetet jelenik meg:

A képen szöveg láthatóAutomatikusan generált leírás

Amennyiben a Felhasználó az Igen gombra kattint, a szokásos módon lefut az évnyitás.

 

Jogszabálykövetés

1

Felhasználóbarát jogosultság beállítás

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

  • 2021. december 31. napjáig az azonos munkáltató és munkavállaló által alkalmi munkára és idénymunkára több ízben létesített munkaviszonyok együttes időtartama egy naptári éven belül a 150 napot nem haladhatja meg (a korábbi határ 120 naptári nap volt)
  • Az azonos munkáltató és munkavállaló között az alkalmi munka időtartama egy naptári éven belül nem haladhatja meg összesen a 120 naptári napot (a korábbi határ 90 naptári nap volt).

 A fenti szabály változásoknak megfelelően a program abban az esetben küld figyelmeztető üzenetet, ha a rögzítésre kerülő alkalmi munkára és idénymunkára több ízben létesített munkaviszonyok együttes időtartama egy naptári éven belül a 150 napot meghaladná,

 

 valamint, ha a rögzítésre kerülő az alkalmi munka időtartama egy naptári éven belül a 120 naptári napot meghaladná.

 

 

Jogszabályi háttér:

 

A Kormány 651/2021. (XI. 30.) Korm. rendelete az alkalmi munka éves időtartamának eltérő veszélyhelyzeti szabályairól

A Kormány az Alaptörvény 53. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény 51/A. §-ára, a 3. § tekintetében az Alaptörvény 53. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, a koronavírusvilágjárvány elleni védekezésről szóló 2021. évi I. törvény 2. § (1) bekezdése szerinti országgyűlési felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § 2021. december 31. napjáig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény

a) 1. § (4) bekezdés b) pontjától eltérően, az azonos munkáltató és munkavállaló által alkalmi munkára és idénymunkára több ízben létesített munkaviszonyok együttes időtartama egy naptári éven belül a százötven napot nem haladhatja meg,

b) 2. § 3. pont c) alpontjától eltérően, az azonos munkáltató és munkavállaló között az alkalmi munka időtartama egy naptári éven belül nem haladhatja meg összesen a százhúsz naptári napot.

2. §

(1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba.

(2) A 3. § az e rendelet kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.

 

Javítások

1

Szakképzési munkaszerződés esetén egyéb igazolt fizetett távollét jelenlét jogcím jelölése esetében az egyéb igazolt távollét távolléti díja minden esetben adóköteles jövedelem került a számfejtésbe

Kulcs-Bér Light, Standard, Kompakt, Prémium, Európa verzióban elérhető funkció

Szakképzési munkaszerződés esetén egyéb igazolt fizetett távollét jelenlét jogcím jelölése esetében az egyéb igazolt távollét távolléti díja minden esetben adóköteles jövedelem került a számfejtésbe.

Abban az esetben, ha a Dolgozó adatai/Jogviszonyok/Bérügyi adatok képernyő Egyéb jövedelmek részében Szakképzési munkaszerződés munkadíja (adómentes) jogcím kerül rögzítésre, és a jogviszonyos jelenlétben Igazolt fizetett távolléti díjjal jelenlét jogcím kerül jelölésre, akkor Távolléti díj egyéb igazolt távollétre (adómentes) jövedelem keletkezik a számfejtésben.

 

ést.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


2011. évi munkarend

A Munka Törvénykönyve a következő munkaszüneti napokat határozta meg: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

1. § (1) E rendelet hatálya – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelõ és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is mûködõ munkáltatónál, illetve az ilyen jellegû munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Bérkiegészítés alkalmazása havi béres munkavállalók fizetett szabadságával összefüggő távollét esetén

A munkabérek védelméről szóló törvény, és a Munka törvénykönyvében foglaltak alapján a havi béres munkavállalók távolléti díjának számfejtése során esetenként megjelenő bérkülönbözet kezelésére is lehetőség van a programban. Ennek megfelelően új funkcióval bővült a Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelem juttatások pontja.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


2012. évi munkarend

 

A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezetõ államtitkár feladat- és hatáskörérõl szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következõket rendelem el:


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Távmunkavégzés

A 2012. évi I. tv, azaz a munka Törvénykönyve külön taglalja a távmunkában dolgozókat. Az ilyen jellegű munkavégzés is munkaviszonynak számít, azonban vannak olyan jellemzői, amelyeket atipikusak.

Általánosságban megfogalmazva a távmunka lényege, hogy a munkavállaló otthoni számítógépe összeköttetésben van a tulajdonképpeni munkahellyel (munkáltató székhelyével, telephelyével), amin keresztül a munkáltató kapcsolatot tart a munkavállalóval, a munkavállaló pedig ezen hálózati összeköttetésen keresztül adhatja le a munkát. A munkáltató számítógépes kapcsolaton keresztül adhatja ki a munkavállalónak az utasításokat és feladatokat is. A munkaidő a törvényi szabályok szerint kötetlen, azonban a felek ettől eltérően is megállapodhatnak.

A Mt. jogszabályi definíciója szerint a távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.

A távmunka speciális szabályai

A távmunka létesítéséről szóló munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. A munkáltató az általános tájékoztatási kötelezettségében foglaltakon túl tájékoztatja a munkavállalót a munkáltató általi ellenőrzés, a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használata korlátozásának szabályairól, valamint arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik.

A munka törvénykönyve szabályai szerint a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak is biztosít, továbbá a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló a területére (székhelyére, telephelyére, fióktelepére) beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tarthasson.

A munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, azonban a felek ettől eltérően is megállapodhatnak. A munka törvénykönyve szabályai szerint a munkáltató előírhatja, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja, azonban a munkavégzés ellenőrzése során a munkáltató nem tekinthet be a munkavállalónak a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, nem a munkaviszonyból összefüggő adataiba. A betekintési jogosultság tekintetében a munkaviszonyból származó kötelezettséggel összefüggő adatnak minősül a bekezdés alapján előírt tilalom vagy korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat.

A hatályos szabályozás szerint a munkáltató állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot, azonban a munka törvénykönyve sok más szabályához hasonlóan itt is lehetőség van eltérő megállapodásra a felek között. Az ellenőrzés – hasonlóan a bedolgozás szabályaihoz – nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (Efo.tv.) szerint létesíthető munkaviszony:
- Mezőgazdasági idénymunka
- Turisztikai idénymunka
Az idénymunka fogalmát az Mt. 117. § (1) bekezdés j) pontja határozza meg.
- Alkalmi munka


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Szabadság visszavonás 2014

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a munkabér levonásról, és a szabadság kiadásáról az alábbiak szerint rendelkezik.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Adatbázis mentés a programból való kilépéskor

Amennyiben a Beállítások / Kezelés / Általános menüpontban az „Adatmentő és visszatöltő alkalmazás elindítása kilépéskor” opció bejelölésre kerül, úgy a programból való kilépéskor felkínálásra kerül az Adatmentő és visszatöltő alkalmazás, így a napi munka végeztével akár azonnal készíthető adatbázis mentés.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Betegszabadság százaléka

Betegszabadság százalékát a Beállítások / Számfejtés beállításai menüpontban lehet módosítani:

betegszabadsag


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Műszakpótlékok felvitele

Dolgozó adatainál a Jövedelmek, juttatások résznél a + gombbal vigye fel a délutáni, vagy éjszakai műszakpótlékot és írja be az Idő oszlopba az órát. Amennyiben a Beállítások / Számfejtési beállításoknál bejelöli, hogy Bérpótléknál átlagos osztószámot alkalmazzon a program, akkor a munka törvénykönyve szerinti 174-es osztószámmal fog számolni.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Számfejtéssel kapcsolatos évközi Mt. változások összes hónapra való alkalmazása 2014-ben


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Pihenőnap

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

117. § (1) E törvény alkalmazásában
i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;

Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Hallgatói jogviszony számfejtése 2013-ban

A hallgatói munkaszerződésből származó jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, így SZJA köteles és biztosítási kötelmet eredményez, tehát járulékköteles is.

Amennyiben hallgatói munkaszerződésből származó jövedelmet számfejtünk, a dolgozó Jogviszonyok/Jogviszony alapadatai/Alapadatoknál foglalkozási viszonynak Hallgatói munkaviszonyt kell kiválasztani és egyéb jövedelemként Hallgatói munkadíjat kell rögzíteni, vállalkozói munkarenddel.


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info


Kulcs-Bér Verziótájékoztató – 2017 április/2. (v2231)

Megjelenési dátum: 2017. április 27.

A frissítő verzió telepítése előtt mindenképpen készítsenek adatbázismentést!

Újdonságok, fejlesztések

Negatív összegű tételek feladása a főkönyv felé
Munka-rehabilitációs foglalkoztatás változása
Előző évi SZJA elszámolás
Új opció a fizetési jegyzék fizetési jegyzék adattartalmának meghatározásához
Külföldi kiküldetés napidíjának elszámolása webjelenlét nélkül
Új opció a rendkívüli munkavégzés elszámolására kiléptetés esetén


Hasznos volt az információ?
info

Miért nem volt hasznos az információ? Kérjük, írja le pár mondatban észrevételét!
Hasznos volt az információ?
info